ALBA: Θετικά μηνύματα στην αγορά εργασίας
Μια εντελώς διαφορετική και αισιόδοξη εικόνα των προοπτικών της αγοράς εργασίας για το δεύτερο εξάμηνο του 2016, σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του 2015, αναδεικνύει η έρευνα που πραγματοποίησε το τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας και Καινοτομίας του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece. Εστιάζοντας στα πιο βασικά στοιχεία της έρευνας αξίζει να επισημάνουμε ότι σύμφωνα με αυτή, «πάνω από το 40% των εταιρειών είναι σε τροχιά προσλήψεων έως το τέλος του 2016. Μάλιστα τo 44,4% σκέφτεται να δώσει αυξήσεις έως 3% το επόμενο εξάμηνο». Στην έρευνα επισημαίνεται ότι, ενώ οι εταιρείες δήλωναν συγκρατημένες το 2ο εξάμηνο του 2015, «πλέον ξανοίγονται σε νέες προσλήψεις έχοντας να αντιμετωπίσουν όμως δυσκολίες στην προσέλκυση νέων ταλέντων και ικανών στελεχών. Ο Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας για το 2016 παραμένει για τρίτη συνεχή χρονιά, μετά από εφτά χρόνια, πάνω από την τιμή του 100, γεγονός που μεταφράζεται σε αύξηση των δραστηριοτήτων προσέλκυσης και επιλογής νέων στελεχών και βρίσκεται σχετικά κοντά στα επίπεδα του 2007. Ο Δείκτης διαμορφώνεται στα 114,08 αναφορικά με το διοικητικό προσωπικό των εταιρειών και 106,90 για τα διευθυντικά στελέχη/εξειδικευμένο προσωπικό και παρατηρείται άνοδος και στους δύο δείκτες συγκριτικά με το περασμένο έτος (107,45 και 103,44 αντίστοιχα). Η έρευνα για το 2016 διεξήχθη κατά το χρονικό διάστημα Φεβρουάριος-Μάιος 2016. Τα βασικά συμπεράσματα της έρευνας: 1. Το 44,2% των εταιρειών δήλωσε την άνοιξη του 2016 ότι θα πραγματοποιήσει προσλήψεις έως το τέλος του 2016. 2. Το 44,4% των εταιρειών δή- Σύμφωνα λωσε ότι θα δώσει αυξήσεις έως 3% μέσα στο 2016. 3. Άνοδος 80% στις ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού αναμένεται στον κλάδο των Κατασκευών (εταιρείες παραγωγής ενέργειας), 60% στις Υπηρεσίες, ενώ ποσοστά κοντά στο 3045% αναμένουν οι κλάδοι της Βιομηχανίας, του Εμπορίου, οι Φαρμακευτικές και οι Τράπεζες. 4. Και σε αυτό το εξάμηνο συνεχίζεται η προτίμηση των επιχειρήσεων προς τα νεαρά στελέχη/ αποφοίτους (45,4%). 5. Όσες εταιρείες προχωρήσουν σε προσλήψεις θα στραφούν κυρίως στους τομείς των Πωλήσεων, της Παραγωγής, της Εξυπηρέτησης Πελατών, της Πληροφορικής και του Μάρκετινγκ. 6. Μόνο το 16,3% των επιχειρήσεων του δείγματος ενδέχεται να προβεί σε μείωση του εργατικού δυναμικού μέχρι το τέλος του 2016, ενώ μέχρι τώρα μόνο το 6,9% μείωσε μισθούς, (11,7% το 2015). 7. Tο 6,5% των εταιρειών θεωρεί αρκετά πιθανό ή σίγουρο ότι θα μεταφέρει την έδρα της σε άλλη χώρα (4% το 2015). Το 64,2% των εταιρειών αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση νέων ταλέντων και την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας. Αναφέρουν κυρίως την έλλειψη απαιτούμενων δεξιοτήτων και χαρακτηριστικών, τη φυγή ταλαντούχων νέων στο εξωτερικό, την έλλειψη αντίστοιχης εμπειρίας καθώς και τις υπερβολικές προσδοκίες των υποψηφίων. Το 22,6% των εταιρειών έχει επηρεαστεί πολύ ή πάρα πολύ από την κρίση στη διατήρηση ταλέντων. Το φαινόμενο του brain drain αφορά περισσότερο τις πολυεθνικές εταιρείες. Τα τμήματα με τη μεγαλύτερη κινητικότητα στα ταλέντα προς άλλες εταιρείες ή το εξωτερικό είναι οι Πωλήσεις, η Παραγωγή/Μηχανικοί και το ΙΤ.
[SID:10400002]