Ομαδικές απολύσεις: Καταργείται το υπουργικό βέτο,

Την κατάργηση του βέτο που έχει μέχρι σήμερα ο εκάστοτε υπουργός Εργασίας να απορρίπτει τα αιτήματα των ομαδικών απολύσεων περιλαμβάνει μεταξύ άλλων η συμφωνία της ελληνικής κυβέρνησης με τους εκπροσώπους των θεσμών, ενώ συμφωνήθηκε και η κατάργηση των προνομίων των συνδικαλιστών που προβλέπει ο νόμος 1264/1982. Επίσης, δεν αλλάζουν τα ποσοστά των ομαδι- κών απολύσεων τα οποία παραμένουν στο 5% για επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους. Σύμφωνα με ασφαλείς πηγές της «Ν», που έχουν άμεση γνώση των εξελίξεων στις διαπραγματεύσεις, η κατάργηση του προεγκριτικού ρόλου του υπουργού Εργασίας στις ομαδικές απολύσεις, που ήταν ένα από τα πάγια αιτήματα του ΔΝΤ από το πρώτο μνημόνιο του 2010, αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την ολοκλήρωση της διαπραγμάτευσης στην «καυτή» ατζέντα του εργασιακού. Το θέμα της αποδοχής της κατάργησης του βέτο του υπουργού Εργασίας θεωρείται ως ο σημαντικότερος συμβιβασμός της ελληνικής πλευράς στην εργασιακή ατζέντα. Επίσης, η συμφωνία περιλαμβάνει την επαναφορά του θεσμικού πλαισίου των συλλογικών συμβάσεων εργασίας από 1/9/2018 και τη μη θεσμοθέτηση του δικαιώματος της ανταπεργίας (lock out). Οι νέες ρυθμίσεις στις εργασιακές σχέσεις που συμφωνήθηκαν μεταξύ των δύο πλευ- ρών θα θεσμοθετηθούν άμεσα, δηλαδή μέσα στον Απρίλιο. Οι βασικοί άξονες στους οποίους συμφώνησαν οι δύο πλευρές για τα θέματα της αγοράς εργασίας είναι οι εξής: 1. Καταργείται ο προεγκριτικός ρόλος (βέτο) του υπουργού Εργασίας στη διαδικασία των ομαδικών απολύσεων. Το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας θα έχει εποπτικό ρόλο ελέγχου των αιτημάτων των ομαδικών απολύσεων. Ο ρόλος του ΑΣΕ θα αφορά στη διασφάλιση του ότι ο εργοδότης πριν από κάθε σχε- διαζόμενη ομαδική απόλυση θα καταθέτει όλα τα στοιχεία που προβλέπονται από τον νόμο και την κοινοτική οδηγία 98/95, θα ενημερώνει και θα διαβουλεύεται με τους εργαζόμενους, έτσι ώστε να βρεθούν ισοδύναμα που θα είναι σε θέση να αποτρέψουν αυτές ή να μειώσουν τις συνέπειές τους. 2. Δεν αυξάνονται τα σημερινά όρια του ποσοστού των ομαδικών απολύσεων, που είναι: Μέχρι 6 εργαζόμενους, προκειμένου για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που στην αρχή του