Τα «αγκάθια» της τρίτης αξιολόγησης
Ο νέος γύρος των διαπραγματεύσεων της ελληνικής κυβέρνησης με τους εκπροσώπους των πιστωτών μέσα στο φθινόπωρο εν όψει της τρίτης αξιολόγησης, θα έχει στο επίκεντρό του τέσσερα από τα πιο «καυτά» θέματα που αφορούν την ατζέντα των εργασιακών σχέσεων. Ουσιαστικά θα τεθεί στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων ο συνδικαλιστικός νόμος 1264/82, οι βασικές ρυθμίσεις του οποίου παραμένουν αναλλοίωτες επί 35 ολόκληρα χρόνια. Επισημαίνεται ότι για τα συνδικάτα ο συγκεκριμένος νόμος αποτελεί ιστορικό και εμβληματικό μεταπολιτευτικό νομοθέτημα, το οποίο σε ευρωπαϊκό επίπεδο αποτελεί ορόσημο για τα θεμελιώδη δημοκρατικά δικαιώματα, ενώ η αλλαγή του νόμου αυτού αποτελεί πάγιο αίτημα του ΔΝΤ από την εποχή του πρώτου μνημονίου το 2010. Τρία είναι τα μείζονα θέματα της εργασιακής ατζέντας τα οποία αναμένεται να καθορίσουν το πλαίσιο της επόμενης αξιολόγησης:
Το πρώτο και σημαντικότερο από τα ζητήματα αυτά αφορά τις προϋποθέσεις άσκησης του δικαιώματος της απεργίας, επί του οποίου αναμένεται να δοθεί σκληρή μάχη καθώς υπάρχουν διαμετρικά αντίθετες απόψεις μεταξύ της ελληνικής κυβέρνησης και των εκπροσώπων των πιστωτών - κυρίως του ΔΝΤ, το οποίο έχει ζητήσει η λήψη της απόφασης για απεργιακή κινητο- ποίηση να λαμβάνεται από το 51% των εγγεγραμμένων μελών των επιχειρησιακών σωματείων.
Το δεύτερο ζήτημα που προσκρούει στην άρνηση του ΔΝΤ είναι η διατήρηση της απαγόρευσης της ανταπεργίας που ισχύει σήμερα σύμφωνα με τον ίδιο νόμο του 1982. Υπενθυμίζεται ότι η ΓΣΕΕ με την προχθεσινή επιστολή της στον πρωθυπουργό ζητά τη διατήρηση της απαγόρευσης της ανταπεργίας (Lock out) και προτείνει η απαγόρευση αυτή να ισχύσει σε όλες τις μορφές της (επιθετική - αμυντική) με τη σύγχρονη κατάργηση και όλων των ισοδυνάμων της (π.χ. χρήση του άρθρου 656 ΑΚ).
Το τρίτο ζήτημα αφορά τη λειτουργία του ΟΜΕΔ και τη δυνατότητα που δίνει η ελληνική νομολογία για μονομερή προσφυγή στη διαιτησία των εκπροσώπων των εργαζομένων με απόφαση Αρείου Πάγου. Επί του θέματος αυτού η ΓΣΕΕ ζητά επιπλέον να καταργηθεί ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας και η δυνατότητα άσκησης έφεσης κατά των διαιτητικών αποφάσεων, ενώπιον Πενταμελούς Δευτεροβάθμιας Επιτροπής Διαιτησίας. Αυτοί οι τρεις βασικοί θεματικοί άξονες, σύμφωνα με όλες τις εκτιμήσεις, θα καθορίσουν και το αποτέλεσμα των διαπραγματεύσεων της τρίτης αξιολόγησης για τις εργασιακές σχέσεις. [SID:11296824]