Εναλλακτικοί CEOs
Αποτελεσματικοί
στην καθοδήγηση ανθρώπων και ομάδων, με ανεπτυγμένες δεξιότητες επικοινωνίας και δημιουργικότητα, όχι απαραιτήτως με πτυχία, αλλά με διάθεση να εξελιχθούν μέσω βιωματικής μάθησης και ηλεκτρονικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων, θα είναι οι μελλοντικοί ηγέτες. Αυτά είναι τα χαρακτηριστικά που προσδίδουν στους CEOs της νέας γενιάς, Gen Z, 5.000 φιλόδοξοι CEOs της συγκεκριμένης γενιάς που ρωτήθηκαν σχετικά σε έρευνα της Adecco. Ειδικότερα, το 69% πιστεύει ότι τα soft skills θα είναι πιο σημαντικά από τα hard skills των μελλοντικών C-level ηγετών. Το 51% πιστεύει ότι οι CEOs δεν θα χρειάζονται πτυχία έως το 2050 και οι περισσότεροι από τους μισούς (55%) πιστεύουν ότι η μαθητεία και η βιωματική μάθηση αποτελούν τον καλύτερο τρόπο για την ανάπτυξη μελλοντικών ηγετών. Η μη παραδοσιακή εκπαίδευση όπως τα online εκπαιδευτικά προγράμματα ή τα bootcamps θα γίνουν πιο δημοφιλή (24% των συμμετεχόντων πιστεύει ότι είναι ο καλύτερος τρόπος προετοιμασίας μελλοντικών ηγετών). Ακόμη, σύμφωνα με την έρευνα, μόνο το 6% πιστεύει ότι τα πανεπιστημιακά πτυχία μπορούν να προετοιμάσουν τους μελλοντικούς ηγέτες και να τους ενδυναμώσουν με τα soft skills που θα χρειαστούν.
Οι Gen Z'ers θεωρούν πως οι ισχυρότερες δεξιότητές τους είναι το ανήσυχό τους πνεύμα, η ικανότητα συνεχούς μάθησης, η προσαρμοστικότητα και η δημιουργικότητα. Θεωρούν ότι το τρέχον εκπαιδευτικό σύστημα δεν τους προετοιμάζει αποτελεσματικά για την εργασία στην πράξη, τη λήψη ενημερωμένων αποφάσεων, τη διαπραγμάτευση και την επίλυση σύνθετων προβλημάτων. Επίσης, αισθάνονται ότι δεν έχουν προετοιμαστεί κατάλληλα για τη διαπολιτισμική και διαγενεακή πραγματικότητα στον εργασιακό χώρο, στοιχεία που θεωρούνται πολύ χρήσιμα, δεδομένου ότι στο σύγχρονο περιβάλλον εργασίας συναντιούνται εκπρόσωποι πολλών γενεών και διαφορετικών κουλτουρών.
[ SID: 13034268]