Οι πανδημικές προτεραιότητες των γυναικών - ανωτάτων στελεχών
«Κλειδιά» ο e-μετασχηματισμός και η ρευστότητα για την αντιμετώπιση της κρίσης
Οι γυναίκες εμφανίζονται πιο ανθεκτικές «ανοσολογικά» απέναντι στον Covid-19, αλλά είναι πολύ πιο ευάλωτες στις οικονομικές επιπτώσεις της πανδημίας, η οποία έχει ακυρώσει δεκαετίες « εύθραυστης» προόδου στην ισότητα των φύλων στον εργασιακό στίβο, όσον αφορά τις ευκαιρίες απασχόλησης, τις αμοιβές και τις δυνατότητες εξέλιξης καριέρας.
Σχετική προειδοποίηση είχε απευθύνει πρόσφατα και ο γενικός γραμματέας των Ηνωμένων Εθνών Αντόνιο Γκουτέρες. Επίσης, έρευνες επιβεβαιώνουν ότι αν και οι γυναίκες αποδεικνύονται ικανές τόσο στη διαχείριση κρίσεων όσο και στην αντιμετώπιση των επιχειρηματικών προκλήσεων, δεν προωθούνται σε ικανοποιητικό βαθμό στην ηγεσία των επιχειρήσεων, ενώ κινδυνεύουν περισσότερο από τους άνδρες από τις περικοπές που σχετίζονται με τις οικονομικές επιπτώσεις του Covid-19, με την Ελλάδα να εμφανίζεται μεταξύ των πιο «ευάλωτων» χωρών.
Σε ό, τι αφορά τις γυναίκες στην ηγεσία των επιχειρήσεων, η έρευνα της ICAP Group για τη γυναικεία επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα έδειξε ότι το ποσοστό των επιχειρήσεων που διευθύνονται από γυναίκες-ανώτατα στελέχη ανήλθε σε 25,1% το 2020 (9.468 εταιρείες), ποσο
στό αυξημένο συγκριτικά με προηγούμενες αντίστοιχες έρευνες (2019: 24,9%, 2018: 24,2%, 2017: 23,6%, 2016: 21,1%, 2015: 19,6%). Αν και η πρόοδος είναι θετική εξέλιξη, δεν είναι ενθαρρυντική η αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στις ηγεσίες των επιχειρήσεων μόλις κατά 5,5 ποσοστιαίες μονάδες σε έξι χρόνια, καθώς θα απαιτηθούν δεκαετίες για να κλείσει το χάσμα.
Εστιάζοντας στις «Top 500» εταιρείες που διευθύνονται από γυναίκες-ανώτατα στελέχη, διαπιστώνεται ότι το 47,6% αυτών αφορά τις εταιρείες με κύκλο εργασιών μεταξύ 10 εκατ. ευρώ και 50 εκατ. ευρώ και ακολουθεί η κατηγορία εταιρειών με πωλήσεις από 2 εκατ. ευρώ έως 10 εκατ. ευρώ, αποσπώντας αντίστοιχο μερίδιο 43,8%. Εξετάζοντας τη γεωγραφική κατανομή των επιχειρήσεων του δείγματος, διαπιστώνεται ότι τα υψηλότερα ποσοστά διείσδυσης εταιρειών που διοικούνται από γυναίκες εντοπίζονται στα νησιά του Ιονίου (28,6%), στα νησιά του Αιγαίου ( 27,7%), στην Κρήτη ( 27,4%) και στη Μακεδονία (25,6%).
Η μικρότερη συμμετοχή γυναικών εντοπίζεται στη Θράκη (21,7%). Η πλειονότητα των εταιρειών που διοικούνται από γυναίκες (60,8%) βρίσκεται στο γε
ωγραφικό διαμέρισμα της Στερεάς Ελλάδας και Εύβοιας. Βεβαίως οι περισσότερες εξ αυτών έχουν έδρα στην Αττική. Το ποσοστό συμμετοχής των εν λόγω εταιρειών στο αντίστοιχο σύνολο του δείγματος ανέρχεται σε 24,8%. Εστιάζοντας δε στις 500 μεγαλύτερες εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες διαπιστώνεται ότι η πλειονότητά τους (64%) έχει έδρα στην Αττική, ενώ ακολουθούν με μεγάλη διαφορά οι εταιρείες στη Μακεδονία (18,2%).
Σε πρωτογενή έρευνα της ICAP Group σε 1.300 μεγάλες εταιρείες, οι γυναίκες επικεφαλής διαπιστώνουν ότι η ψηφιακή επιτάχυνση και η εξασφάλιση ρευστότητας αποτελούν τις σημαντικότερες δράσεις προκειμένου να αντιμετωπίσουν την εξελισσόμενη υγειονομική κρίση, ενώ οι φόβοι και οι ανησυχίες τους σχετίζονται κυρίως με τα έσοδα και τη ρευστότητα των επιχειρήσεων που διοικούν. Μάλιστα, αναμένουν απώλειες στον κύκλο εργασιών της εταιρείας της οποίας ηγούνται το 2020 της τάξης του 5%, ενώ δηλώνουν πιο αισιόδοξες για το άμεσο επιχειρηματικό μέλλον και προβλέπουν αξιόλογη αύξηση εσόδων την προσεχή διετία (2021-2022), με μέσο ετήσιο ρυθμό της τάξεως του 15%.