Διευκρινίσεις Κ. Χατζηδάκη για το εργασιακό νομοσχέδιο
Τι ισχύει, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, για τις υπερωρίες, το ωράριο και τη μερική απασχόληση
Αντιπαράθεση ουσίας και όχι με fake news, για το εργασιακό νομοσχέδιο, ζητάει ο αρμόδιος υπουργός. Με διευκρινίσεις που εκδόθηκαν επί της κριτικής που ασκήθηκε, τόσο από κόμματα της αντιπολίτευσης όσο και από συνδικάτα και εκφράστηκαν μέσω δημοσιευμάτων, ο υπουργός Εργασίας Κωστής Χατζηδάκης επιδιώκει να ξεκαθαρίσει το τοπίο για μια σειρά από σημαντικά ζητήματα που ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο όπως: Ωράριο εργασίας, απόλυση σε περίοδο διευθέτησης χρόνου εργασίας, άδεια άνευ αποδοχών, υπερωρίες και μερική απασχόληση.
Ειδικότερα, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, ισχύουν τα εξής: Χαρακτηρίζεται «ψευδές» ότι στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας οι εργαζόμενοι θα εργάζονται επί 13 ώρες την ημέρα. Είναι σαφές από την ήδη ισχύουσα νομοθεσία ότι στην περίοδο αυξημένης απασχόλησης, δηλαδή
στις ημέρες που ο εργαζόμενος θα απασχοληθεί πάνω από 8 ώρες (και έως 10), απαγορεύεται η εκτέλεση υπερωριών. Υπενθυμίζεται ότι η μόνη αλλαγή που εισάγεται στο σύστημα της διευθέτησης με το νομοσχέδιο είναι ότι θα μπορεί να εφαρμόζεται και έπειτα από αίτηση του εργαζόμενου προκειμένου να εξασφαλίζει, αν το θέλει, περισσότερες ημέρες άδειας, 4ήμερη απασχόληση κ.λπ. Παρόμοια ρύθμιση ισχύει και από την Οδηγία 2019/1158 της 20ής Ιουνίου 2019 που είχε υπογραφεί από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ. Υπογραμμίζεται για μια ακόμη φορά ότι σε περίπτωση απόλυσης του εργαζομένου μετά τη λήξη της περιόδου διευθέτησης που περιλαμβάνει αυξημένη απασχόληση ( π. χ. 2 ώρες επιπλέον ημερησίως), προβλέπεται ρητά ότι οι επιπλέον ώρες εργασίας που δεν αντισταθμίστηκαν με μειωμένη απασχόληση θα πληρωθούν ως υπερωρίες. Υπενθυμίζεται ότι απαγορεύεται και είναι άκυρη απόλυση εργαζόμενου επει
δή αρνήθηκε την εφαρμογή της διευθέτησης. Η άδεια άνευ αποδοχών δεν προβλεπόταν έως τώρα από διάταξη νόμου, αλλά εφαρμοζόταν κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου. Το νομοσχέδιο επαναλαμβάνει ότι η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται κατόπιν συμφωνίας των δύο μερών. Το νομοσχέδιο για λόγους αποτελεσματικότερης λειτουργίας και διαφάνειας του συστήματος «Εργάνη» δίνει σαφέστερη θεσμική υπόσταση στην άδεια άνευ αποδοχών και προβλέπει επιπλέον ότι θα αναρτάται στο «Εργάνη».
Ορίζεται επίσης ρητά ότι «Μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών αναβιώνουν τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών εκ της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας». Για πολλοστή φορά υπενθυμίζεται ότι το πλήθος των επιτρεπόμενων υπερωριών αυξάνεται στις 150 ώρες τον χρόνο για όλους τους κλάδους (από 96 που είναι σήμερα στη βιομηχανία και 120 στους λοιπούς κλάδους) και ταυτόχρονα:
- Στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, η μία από τις δύο ώρες επιπλέον ημερήσιας απασχόλησης θα αφαιρείται από το πλαφόν των 150 ωρών.
- Οι υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προϋποθέσεις του νόμου θα αμείβονται στο εξής με προσαύξηση 120% αντί για 80%. Η δυνατότητα υπέρβασης του μέγιστου ετήσιου ορίου υπερωριών, με άδεια του υπουργείου, προβλέπεται ήδη. Τέτοιες άδειες χορηγήθηκαν και επί ΣΥΡΙΖΑ. Για τη μερική απασχόληση σημειώνεται ότι ήδη προβλέπεται από τη νομοθεσία η δυνατότητα του μερικώς απασχολούμενου να απασχοληθεί μέχρι πλήρες 8ωρο και να αμειφθεί με προσαύξηση 12% για κάθε ώρα επιπλέον των συμφωνημένων. Το νέο στοιχείο είναι ότι οι επιπλέον ώρες δεν πρέπει αναγκαστικά να είναι συνεχόμενες με τις αρχικές. Για παράδειγμα, κατά τον τρόπο
αυτό, ένας μερικώς απασχολούμενος που δουλεύει από τις 12 μ. έως τις 4 μ.μ., θα μπορεί να εργαστεί π.χ. και από τις 8 μ. μ. έως τις 11 μ. μ., με προσαυξημένη αμοιβή και χωρίς να υπερβεί το ημερήσιο 8ωρο. Έτσι διευκολύνονται οι επιχειρήσεις στην κάλυψη των αναγκών τους και κερδίζουν περισσότερα χρήματα οι μερικώς απασχολούμενοι. Σε σχέση με την προστασία από απολύσεις τονίζεται ότι η μεγάλη πλειονότητα των απολύσεων που φθάνουν στα δικαστήρια αφορούν περιπτώσεις άσκησης νόμιμου δικαιώματος του εργαζόμενου. Με το νομοσχέδιο γίνεται ένα μεγάλο βήμα προστασίας των εργαζόμενων, καθώς προβλέπεται ρητά ότι οι απολύσεις αυτές είναι άκυρες.
Απάντηση από ΣΥΡΙΖΑ
Η τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων του ΣΥΡΙΖΑ, Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου, απαντώντας στις τοποθετήσεις του υπουργείου Εργασίας επισημαίνει τα ακόλουθα: Υπερωρίες: Οι φτηνές υπερωρίες γίνονται ιδιαίτερα ελκυστικές για τις επιχειρήσεις, συνεπώς οι εργαζόμενοι κινδυνεύουν να εργάζονται έως και 13 ώρες ημερησίως. Μάλιστα ο γ.γ. Εργασίας αποκτά την αποκλειστική δυνατότητα να παρέχει το δικαίωμα για υπερωρίες πάνω από το νόμιμο όριο των 150 κατ’ έτος. Ωράριο: Καταργείται το οκτάωρο και θεσπίζεται δεκάωρο χωρίς πρόσθετη αμοιβή. Άδεια άνευ αποδοχών: Η νομοθέτησή της με δυνατότητα «πρότασης» και από τον εργοδότη, ισοδυναμεί με θέσπιση «αναγκαστικής άδειας». Απολύσεις: Έως τώρα, εργαζόμενος που απολύθηκε παράνομα μπορεί να διεκδικήσει 60 και άνω μισθούς. Στο εξής, μπαίνει πλαφόν στους μισθούς υπερημερίας που καταβάλλει μια επιχείρηση σε περίπτωση καταχρηστικής απόλυσης και ταυτόχρονα αποτρέπεται η επαναπρόσληψη του εργαζόμενου.
[SID:14335718]