Μέτρα προστασίας των εργαζομένων από φαινόμενα βίας και παρενόχλησης
Καθορίστηκαν οι ενέργειες στις οποίες πρέπει να προβούν οι επιχειρήσεις άνω των 20 ατόμων
Συγκεκριμένα μέτρα και υποχρεώσεις θα έχουν εφεξής οι επιχειρήσεις άνω των 20 ατόμων, για να προστατεύσουν το προσωπικό τους από τη βία και ενδεχόμενη σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας τους. Υπουργική απόφαση, σε συνέχεια του πρόσφατου εργασιακού νόμου (ν.4808/21), ορίζει τις απαραίτητες ενέργειες πρόληψης που πρέπει να γίνουν για να προστατευθούν οι εργαζόμενοι από τέτοια φαινόμενα.
Η απόφαση τονίζει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να υιοθετούν και να δημοσιοποιούν στον χώρο εργασίας πολιτική για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Θα πρέπει να δίνεται ιδιαίτερη προσοχή σε συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων (π.χ. μετανάστες), αλλά και σε τυχόν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της ίδιας της «φύσης» της εργασίας (π.χ. εργαζόμενοι σε νυχτερινές ώρες). Θα πρέπει να υπάρχει ενημέρωση ώστε να ευαισθητοποιείται το ίδιο το προσωπικό απέναντι σε τέτοια φαινόμενα. Είναι απαραίτητο οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν πού μπορούν να απευθυνθούν αν πέσουν θύματα βίας ή, ακόμα χειρότερα, σεξουαλικής παρενόχλησης (π.χ. ΣΕΠΕ). Η επιχείρηση υποχρεώνεται να ορίσει «πρόσωπο αναφοράς», το οποίο θα επιφορτιστεί με όλα αυτά τα επιμέρους ζητήματα καθοδήγησης και ενημέρωσης
των εργαζομένων. Ακόμα θα πρέπει να υπάρχει τρόπος υποδοχής, αλλά και αξιολόγησης των όποιων καταγγελιών γίνουν, εντός της επιχείρησης. Ο όποιος έλεγχος αυτών των καταγγελιών πρέπει να είναι άμεσος, αλλά και να διασφαλίζει την απαραίτητη προστασία στο θιγόμενο πρόσωπο.
Βασικές παράμετροι
Ας δούμε τις πέντε βασικές παραμέτρους γι' αυτό το πολύ «ευαίσθητο» θέμα που ορίζει η υπουργική απόφαση:
Α. Εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης συνολικά και ειδικότερα για ειδικές ομάδες εργαζομένων λόγω της φύσης της εργασίας τους ή χαρακτηριστικών τους (όπως νυχτερινοί εργαζόμενοι, γυναίκες, άτομα με αναπηρία, μετανάστες εργαζόμενοι κοκ.).
Β. Μέτρα για την πρόληψη, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών (όπως προγραμματισμός των βαρδιών, καθοδήγηση και υποστήριξη στα θύματα βίας και παρενόχλησης, τακτική αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των μέτρων κ.ά.).
Γ. Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση του προσωπικού, μεταξύ άλλων, για τις διαδικασίες υποβολής και διαχείρισης των καταγγελιών.
Δ. Πληροφόρηση για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη σε περίπτωση που υπάρξει περιστατικό βίας ή παρενόχλησης, καθώς και για τα στοιχεία των αρμόδιων διοικητικών
αρχών, στις οποίες έχει δικαίωμα να προσφύγει κάθε θιγόμενο πρόσωπο (Επιθεώρηση Εργασίας, Συνήγορος του Πολίτη). Ο εργοδότης έχει υποχρέωση ιδίως να πληροφορεί για τη δυνατότητα καταγγελίας στο ΣΕΠΕ μέσω της τηλεφωνικής γραμμής εξυπηρέτησης πολιτών 1555, καθώς επίσης και για την υπηρεσία άμεσης ψυχολογικής υποστήριξης και συμβουλευτικής των γυναικών θυμάτων έμφυλης βίας να μπορούν να επικοινωνούν με τη Γραμμή SOS 15900 της Γενικής Γραμματείας Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων.
Ε. Ορισμό ενός προσώπου αναφοράς («συνδέσμου»), αρμόδιου για να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζομένους για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης.
Δίαυλοι επικοινωνίας
Οι ίδιες επιχειρήσεις (με περισσότερους από 20 εργαζόμενους) πρέπει να διαθέτουν διαδικασίες υποδοχής και εξέτασης των καταγγελιών με ασφαλείς και εύκολα προσβάσιμους διαύλους επικοινωνίας και να ορίζουν τα πρόσωπα που θα υποδέχονται και θα διαχειρίζονται τις καταγγελίες αυτές.
Η διερεύνηση των καταγγελιών θα πρέπει να γίνεται άμεσα, με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων, ενώ θα πρέπει να διασφαλίζεται επίσης η απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος
του θιγόμενου προσώπου.
Σημειώνεται ότι, σύμφωνα με τον νόμο, αν διαπιστωθεί περιστατικό βίας ή παρενόχλησης, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει μέτρα σε βάρος του καταγγελλόμενου, τα οποία μπορεί να περιλαμβάνουν σύσταση συμμόρφωσης, την αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας ή ακόμη και απόλυση.
Επιπλέον, όταν ο εργοδότης δεν λαμβάνει μέτρα κατά του καταγγελλόμενου ή παραβιάζει ο ίδιος την απαγόρευση βίας και παρενόχλησης κατά τη σύναψη ή άρνηση σύναψης της σύμβασης ή κατά την εξέλιξη, διάρκεια ή λύση αυτής, επιβάλλονται σε βάρος του κυρώσεις από το ΣΕΠΕ, που θα εξειδικευθούν με νεότερη απόφαση.
Στον ίδιο νόμο προβλέπονται ενισχυμένες αρμοδιότητες του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) σε περίπτωση επικείμενου κινδύνου ζωής, υγείας ή ασφάλειας των εργαζομένων από τέτοια περιστατικά.
Δικαιώματα εργαζομένων Σύμφωνα με τον νόμο, τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι: α) Δικαίωμα δικαστικής προστασίας. β) Υποβολή αίτησης για διενέργεια διαδικασίας εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της. γ) Αναφορά στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του. δ) Καταγγελία εντός της επιχείρησης στο υπεύθυνο πρόσωπο ή υπηρεσία που έχει ορισθεί από τον εργοδότη για τη διαχείριση τέτοιων περιστατικών.
Διευκρινίζεται ότι στο πλαίσιο της προστασίας από κάθε μορφή βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης, εντάσσονται εργαζόμενοι ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς (σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής, απασχολούμενοι μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, άτομα που παρακολουθούν κατάρτιση, ασκούμενοι, μαθητευόμενοι, εθελοντές, εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, άτομα που αιτούνται εργασία καθώς και εργαζόμενοι στην άτυπη οικονομία), για περιστατικά που συμβαίνουν στο πλαίσιο της εργασίας τους.
Με την υπουργική απόφαση θεσπίζεται υπόδειγμα πολιτικής που μπορούν να υιοθετούν οι επιχειρήσεις προκειμένου να συμμορφώνονται προς τις διατάξεις του νόμου, σύμφωνα με τις οδηγίες που περιλαμβάνονται σε αυτήν.
[SID:14725951]