«Ανάγκη αύξησης αποδοχών - βελτίωσης συνθηκών»
ΓΙΑ ΝΑ ΠΡΟΣΕΛΚΥΟΥΝ οι επιχειρήσεις τους εργαζόμενους που έχουν ανάγκη χρειάζεται να προσφέρουν υψηλότερες αποδοχές, αλλά και να διασφαλίζουν καλύτερες συνθήκες εργασίας.
Αυτές οι δύο παράμετροι επισημαίνονται από τον υφυπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Πάνο Τσακλόγλου, ως απάντηση στο φαινόμενο που καταγράφεται στη χώρα, να υπάρχει απροθυμία σε μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού για απασχόληση σε συγκεκριμένους κλάδους.
Παράλληλα ο κ. Τσακλόγλου αναφέρεται και σε πιο μακροπρόθεσμες λύσεις, όπως είναι η σύνδεση της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας και η ανανέωση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού.
Πιο αναλυτικά, ο κ. Τσακλόγλου δήλωσε:
«Τον Ιούλιο του 2019 το ποσοστό ανεργίας ήταν 17,6%, αλλά έχει πλέον μειωθεί στο 10,9%. Η εντυπωσιακή αυτή μείωση -και μάλιστα εν μέσω αλλεπάλληλων εξωγενών κρίσεων- οφείλεται στην ισχυρή ανάκαμψη της οικονομίας αλλά και σε σειρά μεταρρυθμίσεων
ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ που έγιναν στην αγορά εργασίας τα τελευταία χρόνια. Στόχος της κυβέρνησης είναι η περαιτέρω σημαντική μείωσή
του τα επόμενα χρόνια.
Παρά την ύπαρξη υψηλής ανεργίας, εμφανίζεται ταυτόχρονα και το φαινόμενο της δυσκολίας εύρεσης εργαζομένων σε συγκεκριμένους κλάδους της οικονομίας. Πού οφείλεται αυτό το φαινόμενο;
Όπως και σε πολλές άλλες ευρωπαϊκές χώρες, στην Ελλάδα καταγράφεται απροθυμία μεγάλου μέρους του εργατικού δυναμικού για απασχόληση σε συγκεκριμένους κλάδους. Αυτό παρατηρείται κυρίως στον αγροτικό τομέα, αλλά και σε ορισμένες άλλες ειδικότητες σε συγκεκριμένες περιοχές της χώρας. Για τον λόγο αυτό η χώρα μας έχει ήδη ενεργοποιήσει ευέλικτα πρωτόκολλα μετάκλησης εργαζομένων από τρίτες χώρες για συγκεκριμένες επαγγελματικές κατηγορίες.
Όμως, δεν θα πρέπει να ξεχνάμε ότι η αγορά εργασίας, με όλα τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της, παραμένει μια αγορά, με προσφορά, ζήτηση και τιμή ισορροπίας που είναι ο εργατικός μισθός.
Εφόσον, λόγω της οικονομικής μεγέθυνσης, η ζήτηση για
εργασία αυξάνει, λογικό είναι να αυξάνονται και οι μισθοί, ιδίως εφόσον αυξάνεται και η παραγωγικότητα της εργασίας. Η εμπειρία δείχνει ότι, σε αρκετές περιπτώσεις, υψηλότερες αποδοχές αλλά και καλύτερες συνθήκες εργασίας προσελκύουν σημαντικό αριθμό εργαζομένων στις επιχειρήσεις που τις παρέχουν και βοηθούν στην επίλυση του ζητήματος.
O ψηφιακός μετασχηματισμός, η πράσινη οικονομία αλλά και η γήρανση του πληθυσμού μετασχηματίζουν ταχύτατα τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, με αποτέλεσμα την αύξηση του "χάσματος δεξιοτήτων".
Μακροπρόθεσμα, δύο πολιτικές είναι αναγκαίες για την εξάλειψη αυτού του χάσματος: η σύνδεση της εκπαίδευσης με την αγορά εργασίας και η διαρκής ανανέωση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού. Τα τελευταία χρόνια έχουν γίνει σημαντικά βήματα και προς τις δύο κατευθύνσεις και αναμένεται να γίνουν ακόμα περισσότερα με εξασφαλισμένη χρηματοδότηση από το Ταμείο Ανάκαμψης και το ΕΣΠΑ».