Επανεκπαίδευση των εργαζομένων και βελτίωση μισθών
Η ΔΥΣΚΟΛΙΑ εύρεσης κατάλληλων εργαζομένων είναι μια τάση που παρατηρείται εδώ και αρκετά χρονιά στην αγορά. Ακόμα και σε προηγούμενα έτη, με τα ποσοστά ανεργίας σε αρκετά υψηλότερα επίπεδα, οι εργοδότες ειδικά σε συγκεκριμένους κλάδους και για θέσεις υψηλής εξειδίκευσης δυσκολεύονταν να βρουν τα κατάλληλα στελέχη εξαιτίας τους χάσματος μεταξύ των απαιτούμενων και προσφερόμενων δεξιοτήτων.
Λόγω της δεκαετούς οικονομικής κρίσης δεν δόθηκε σε νέους η ευκαιρία να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία, ενώ αρκετοί εργαζόμενοι βρέθηκαν εκτός αγοράς, με αποτέλεσμα την απαξίωση των δεξιοτήτων τους κυρίως λόγω της τεχνολογικής ανάπτυξης.
Επιπλέον, ενώ το ποσοστό του brain drain σταθεροποιείται σε χαμηλό επίπεδο μέσα στα τελευταία 3 χρόνια, αναγνωρίζουμε τις επιπτώσεις των προηγούμενων ετών και τη χαμένη προστιθέμενη αξία που θα μπορούσε να προσφέρει σήμερα αυτό το ταλαντούχο ανθρώπινο δυναμικό στην περαιτέρω ανάπτυξη της ελληνικής οικονομίας.
Δεδομένης της έλλειψης ταλέντων, οι εταιρείες συχνά καλούνται να προσφέρουν περισσότερο ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και παροχών για να προσελκύσουν τα στελέχη που χρειάζονται.
Επιλεκτικοί
Οι εργαζόμενοι γίνονται λοιπόν πιο επιλεκτικοί καθώς αντιλαμβάνονται πως πλέον η διαπραγματευτική δύναμή τους μεγαλώνει μπροστά στην έλλειψη ταλέντων στην αγορά.
Επιπρόσθετα, η αύξηση της προσφοράς εργασίας δίνει περισσότερες επιλογές στην αναζήτηση του επόμενου επαγγελματικού βήματος στο υπάρχον δυναμικό, γεγονός που εντείνει τον ανταγωνισμό για τη διασφάλιση ταλέντου και δυσχεραίνει τη διαδικασία προσέλκυσης και επιλογής.
Οι εταιρείες είναι διατεθειμένες να πληρώσουν έως και 20% πάνω από τον μέσο όρο της αγοράς για να προσελκύσουν ταλέντα στα τμήματα Πληροφορικής, Πωλήσεων και Ανάπτυξης Αγοράς.
VP & CLUSTER HEAD ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ADECCO
53,5%
Δεδομένης της έλλειψης ταλέντων, οι εταιρείες συχνά καλούνται να προσφέρουν περισσότερο ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών και παροχών.
Υψηλή ζήτηση
Παραδοσιακά, η ζήτηση είναι υψηλή σε προγραμματιστές διαφόρων ειδικοτήτων, λόγω της συνεχούς ανάπτυξης διαδικτυακών εφαρμογών (ταμπλετών/ κινητής τηλεφωνίας) και του τομέα της κυβερνοασφάλειας.
Στον τομέα του HR υπάρχει αυξημένη ζήτηση για επαγγελματίες με εξειδίκευση στο Talent Attraction & Talent Acquisition, όπως και για ρόλους που έχουν αυξημένη εμπειρία σε διαχείριση αλλαγών - λόγω της ανάγκης των εταιρειών να ανταποκριθούν επιτυχώς στις συνεχείς και ταχείες αλλαγές της περιόδου που διανύουμε.
Παρατηρούμε ακόμη αυξημένη ζήτηση και στα τμήματα Προμηθειών, Εφοδιαστικής αλυσίδας, Παραγωγής και Operations, Στελεχών Marketing με εξειδίκευση στο Digital και Social Media, Νομικών με εξειδίκευση σε GDPR, Data analysts και φυσικά των Επαγγελματιών Υγείας.
Αντίστοιχη δυσκολία υπάρχει όμως και στην κάλυψη θέσεων τεχνικών ειδικοτήτων, καθώς τα τελευταία χρόνια είναι έντονη η τάση των νέων να μην επιλέγουν χειρωνακτικά επαγγέλματα με αποτέλεσμα οι τεχνίτες να τείνουν να εκλείψουν.