Οι νέες τάσεις που κυριαρχούν στην ελληνική αγορά εργασίας

Σε ποιους τομείς οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν δυσκολίες για τη στελέχωση του προσωπικού τους

Οι τάσεις στην αγορά εργασίας, που οδηγούν μαζικά εργαζόμενους προς μια κατεύθυνση, αποτελούν κρίσιμο ζητούμενο για τη λειτουργία των επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα.

ΣΕ ΕΝΑ ΔΙΑΡΚΩΣ μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον, εκτός από τη ραγδαία ανάπτυξη της τεχνολογίας, την τελευταία τριετία ενσωματώθηκε και η επίδραση της πανδημίας, καθορίζοντας ουσιαστικά την κινητικότητα των εργαζομένων. Για παράδειγμα, το γεγονός ότι υπάρχει μεγάλη ζήτηση για επαγγελματίες του κλάδου της υγείας προκύπτει εν πολλοίς από τη νέα εργασιακή «συνθήκη» που δημιούργησε ο κορονοϊός. Το φαινόμενο προφανώς δεν είναι ελληνικό, αλλά έχει πιο παγκόσμια χαρακτηριστικά. Φαίνεται όμως ότι επιβεβαιώνεται και σε εγχώριο επίπεδο. Άλλωστε, η Ελλάδα είναι μια χώρα με σημαντικά κενά στις υπηρεσίες υγείας, που προϋπήρχαν της πανδημίας και αναδείχτηκαν ακόμα περισσότερο με την εμφάνισή της. Όμως, οι τάσεις στην αγορά εργασίας έχουν πολύ μεγαλύτερες προεκτάσεις.

Παραδοσιακά διαπιστώνεται ότι υπάρχει υψηλή ζήτηση στους τομείς της πληροφορικής και των πωλήσεων. Ανάλογο ενδιαφέρον εντοπίζεται και για τον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού (HR), με εξειδίκευση στην προσέλκυση ταλέντων. Άλλωστε, ένα βασικό πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις είναι ο εντοπισμός των ταλέντων εκείνων που θα ενσωματωθούν στο εργατικό δυναμικό και θα προσφέρουν την υπεραξία που χρειάζεται για να γίνει πιο ανταγωνιστικό το παραγόμενο προϊόν. Όπως

δηλώνει στη «Ν» ο Κωνσταντίνος Μυλωνάς, VP & Cluster Head του Ομίλου Adecco σε Ελλάδα, Ρουμανία, Τσεχία και Βουλγαρία, «οι εργοδότες, ειδικά σε συγκεκριμένους κλάδους και για θέσεις υψηλής εξειδίκευσης, δυσκολεύονται να βρουν τα κατάλληλα στελέχη. Η ζήτηση είναι υψηλή σε τμήματα πληροφορικής και συγκεκριμένα σε προγραμματιστές διαφόρων ειδικοτήτων, λόγω της συνεχούς ανάπτυξης διαδικτυακών εφαρμογών, όπως και στον τομέα της κυβερνοασφάλειας. Παραδοσιακά, τα τμήματα Πωλήσεων και Ανάπτυξης Αγοράς παρουσιάζουν αυξημένη κινητικότητα όσον αφορά τις μετακινήσεις στελεχών».

Λόγω της ανάγκης των εταιρειών να ανταποκριθούν επιτυχώς στις συνεχείς και ταχείες αλλαγές της περιόδου, ο κ. Μυλωνάς διαπιστώνει «αυξημένη ζήτηση στον τομέα του HR για επαγγελματίες με εξειδίκευση στην προσέλκυση ταλέντων (talent attraction) και στην απόκτηση ταλέντων (talent acquisition), όπως και για ρόλους που έχουν αυξημένη εμπειρία σε διαχείριση αλλαγών. Παρατηρούμε ακόμη αυξημένη ζήτηση στα τμήματα Προμηθειών, Εφοδιαστικής Αλυσίδας, Παραγωγής και Operations, Στελεχών Marketing με εξειδίκευση στο Digital και Social Media, Νομικών με εξειδίκευση σε GDPR, Data analysts και φυσικά των Επαγγελματιών Υγείας. Αντίστοιχη δυσκολία, όμως, υπάρχει και στην κάλυψη θέσεων τεχνικών ειδικοτήτων, καθώς τα τελευταία χρόνια είναι έντονη η τάση των νέων να μην επιλέγουν χειρωνακτικά επαγγέλματα με αποτέλεσμα οι τεχνίτες να τείνουν να εκλείψουν».

Στο πεδίο της προσφοράς, διαπιστώνεται η ανάγκη για τεχνίτες διαφόρων ειδικοτήτων που σε μεγάλο ποσοστό καλύπτεται από αλλοδαπούς εργαζόμενους. Ελκυστικά πακέτα αποδοχών και παροχών Ευκαιρίες εξέλιξης καριέρας Ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον

Καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής

Οικονομική ευρωστία

Οι εργοδότες δυσκολεύονται να βρουν τα κατάλληλα στελέχη σε θέσεις υψηλής εξειδίκευσης, δηλώνει στη «Ν» ο Κων/νος Μυλωνάς, του ομίλου Adecco.

Ισχυρή φήμη εργοδότη (employer branding)

Υβριδικό εργασιακό μοντέλο ή εξ αποστάσεως εργασία

Ισχυρή εικόνα/ισχυρές αξίες

Αίσθημα εργασιακής ασφάλειας Ενδιαφέρον αντικείμενο εργασίας Προγράμματα εκπαίδευσης Ευέλικτο ωράριο εργασίας (flextime)

Υιοθέτηση νέων τεχνολογιών και καινοτομιών

Ισχυρή διοίκηση Ποιοτικά προϊόντα/υπηρεσίες

Πηγή: Randstad 4% 12%

4% 12%

10%

19% 17% 16% 16% 26% 24% 23% 23%