Empresas con menos de 10 empleados ya aportan al RAP
Pensiones y cesantías Estas empresas, del sector formal de la economía, tuvieron una prórroga para iniciar a pagar hasta este año. Se estiman 140 millones al mes a favor de los trabajadores
A partir de este mes de enero, las empresas que tienen menos de 10 empleados inician a aportar al Régimen de Previsión Social, que incluye pensiones y cesantías.
La cotización será aplicada de forma gradual a seis años en ambos fondos, los cuales son de 3% (1.5% el empleado y 1.5% el patrono) para pensión y 4% para cesantía o reserva laboral, según la Ley Marco del Sistema de Protección Social.
Para este año, las microempresas están aportando para pensión “0.15% el trabajador y 0.15% el patrono sobre el piso de 8,870.63 lempiras”, detalló Enrique Burgos, gerente general del Régimen de Aportaciones Privadas (RAP).
En el caso de la “reserva laboral están cotizando 0.66% el empleador, hasta un techo de 26,911.89 lempiras”, agregó. Significa que la empresa está obligada a depositar a la cuenta del trabajador el 0.66% de su sueldo
mensual, hasta un máximo de 26,911.89 lempiras.
Esto le garantizará al empleado el 50% de las prestaciones laborales una vez que deje de trabajar para una empresa.
Sin embargo, se debe tomar en cuenta que las empresas están obligadas desde el 4 de septiembre de 2015 en adelante, que es cuando entró en vigencia la Ley Marco del Sistema de Protección Social.
Las autoridades del RAP consideran que este sector estará cotizando cerca de 140 millones mensuales, ya que proyectan entre 65 a 70 millones de lempiras por cada uno de los fondos.
Prórroga
Pese a que la ley entró en vigencia en 2015, estas empresas de menos de 10 empleados no estaban obligadas a cotizar al RAP, ya que se estableció una prórroga para que hasta a partir de este año 2018 comenzarán a aportar.
Estas empresas son del sector formal de la economía que tienen sus registros, permisos de operación y pagan impuestos, explicó el gerente del RAP.
Por otra parte, las microempresas tampoco están aportando el monto establecido en la ley, debido a que el Consejo Económico y Social (CES) aprobó un acuerdo de gradualidad por seis años, o sea que hasta el 2024 aportarán lo establecido en la ley.
La gradualidad para las demás empresas se inició en 2016 y concluirá en 2021, en el caso de reserva laboral.
Los trabajadores tienen varias subcuentas; la cuenta histórica (aportes hasta antes del 4 de septiembre de 2015), la reserva laboral, la pensión, la de excedentes y puede crear una cuenta de ahorro