Consejos para animar a sus empleados
La desmotivación laboral es un riesgo para las empresas, haga un plan para contrarrestarla
potencie la motivación laboral Tener un empleado desmotivado es como tener al enemigo en casa. Un colaborador que no se siente satisfecho con su trabajo no pondrá su mejor empeño y su compromiso con la empresa no será tan fuerte como antes.
Cuando un colaborador está desmotivado se pregunta constantemente si realmente su trabajo le satisface, la respuesta generalmente se traduce en renuncias y ninguna empresa debería dejar a sus empleados más competentes por esta razón. Tómese en serio la tarea de motivar a sus empleados.
Si la motivación laboral es la capacidad de las empresas y organizaciones para man- tener la actitud positiva y el entusiasmo de los empleados hacia su trabajo, ¿qué pueden hacer para recuperarla? Ofrecer formación es una de ellas. Muchas personas buscan formarse durante toda su vida, esto ayudará a tener en su empresa a trabajadores cada vez más cualificados y competitivos.
El incentivo salarial también forma parte del plan de motivación porque de esta manera el colaborador ve recompensado su esfuerzo. Mostrar apoyo a sus trabajadores también es otro punto, de esta manera usted escuchará sus sugerencias, conocerá sus tareas y apoyará sus decisiones.
La flexibilidad de horarios también es importante, si un empleado siente que su empresa respeta y valora el tiempo en familia, se sentirá comprendido
¿Cómo ser un buen líder? Esa es la pregunta a la que se enfrentan los profesionales que asumen esta posición.
Y aunque lo que significa ser un buen líder no es lo mismo para todos, hay características inequívocas que definen a un buen líder.
La confianza en sí mismo es esencial y esto no implica una falta de humildad. Debe tener la capacidad de tomar
Haga una encuesta interna con su equipo para saber qué disfruta y qué le disgusta de la empresa.