Factores para la felicidad de los empleados
Los beneficios sociales, el reconocimiento, horarios, un buen jefe y buenos salarios son algunos de los factores más determinantes para que un empleado se sienta valorado en su trabajo. Para que haya un funcionamiento adecuado y una buena productividad en las empresas, son fundamentales los trabajadores y su estado de ánimo. Cada vez son más las empresas que dan importancia al grado de satisfacción de sus trabajadores e implantan políticas internas que les ayuden a sentirse valorados. En estudios de prestigiosas firmas, como Adecco de España, se indican varios factores.
Los factores
beneficios sociales
Los
Los empleados agradecen que los directivos y los puestos intermedios de las empresas les ayuden en su formación, en el desarrollo de sus habilidades personales y en su motivación estableciendo objetivos que les permitan subir escalones dentro de la compañía.
Como es obvio, el sueldo se encuentra también entre los factores que más repercuten en la felicidad de los trabajadores.
Los trabajadores también valoran el tener un buen jefe que se implique en
Casi un 24% de los empleados no es feliz en su puesto.
son un factor importante para el bienestar de los empleados. Son ayudas que las compañías ofrecen a sus trabajadores que no están incluidas en sus salarios, pero que mejoran su calidad de vida.
El reconocimiento
también es importante. Se trata de un concepto muy amplio y subjetivo que abarca desde el sueldo hasta su motivación, pasando por el estar satisfe- cho con sus funciones o con el trato de sus jefes
La cercanía al lugar
de trabajo. Un empleado que necesite realizar un trayecto muy largo o con demasiado tráfico para llegar hasta su puesto de trabajo puede perder su motivación o sufrir un estrés excesivo, además de que esta circunstancia afectaría igualmente a su vida familiar.
Adecuación entre formación y puesto.
Tras pasar los peores años de la crisis económica, un período en el que muchos trabajadores se veían obligados a aceptar puestos para los que estaban sobrecalificados, ahora valoran cada vez más que se les contrate para las posiciones que merecen según su formación académica y su experiencia
profesional.
Desarrollo de habilidades. Buen salario. Buen jefe.
1. Los trabajadores también alcanzan la felicidad cuando se sienten realizados con sus funciones en la empresa. De ahí la importante labor de los departamentos de Recursos Humanos para seguir el desarrollo de la carrera de los empleados y ofrecerles también la posibilidad de formarse. 2. En el tema de los horarios adecuados, las empresas han tomado medidas en esta dirección durante los últimos años, pero aún queda mucho por hacer en este sentido para que los trabajadores puedan desarrollar su trabajo adecuadamente sin que ello afecte a su vida particular.
El presidente del Banco Mundial, Jim Yong Kim, renunciará a su cargo a partir del 1 de febrero, más de tres años antes del final de su mandato en 2022. Kim, de 59 años, anunció que se unirá de inmediato a una empresa y se centrará en aumentar la infraestructura en los países en desarrollo, sin más detalles. 3. Según estudios de Adecco, disfrutar de un buen horario que permita conciliar la vida laboral con la personal es lo más determinante para el bienestar de los empleados. En general el 76.1% de los empleados aseguran estar contentos con su puesto, pero muestra también que un 23.9% no es feliz.
Enfrentando un plazo que vence en marzo, los gobiernos de China y Estados Unidos comenzaron el ayer las negociaciones para poner fin a su guerra comercial. Las dos economías más grandes del mundo expresaron su optimismo sobre el potencial de avances, pero ninguna indicó que su postura haya cambiado hasta el momento. los proyectos y que sea capaz de motivar a sus empleados para sentirse cómodo en una compañía.
Buen ambiente laboral.
En anteriores encuestas, el buen ambiente laboral era el factor más determinante para que un trabajador estuviera satisfecho en su puesto de trabajo.
Horario
deber permitirle al empleado conciliar la vida laboral y la familiar