Las preguntas de los grandes candidatos
El entrevistador también debe estar preparado para responder
La parte de la entrevista de trabajo en la que le preguntan al candidato: “¿tiene alguna pregunta para mí?” es, a menudo, una pérdida de tiempo. Para muchos candidatos esta es una pregunta más, pero
para otros es la oportunidad perfecta para hacer las preguntas correctas.
Estos son los candidatos a los que les importa qué y cómo responde, porque también le están entrevistando. Son superestrellas, son hábiles, inteligentes, creativos, trabajadores; en resumen, tienen opciones.
Esto significa que la preparación de su entrevista, ya sea presencial o virtual, es tan importante como la del candidato. ¿Qué tipo de preguntas debería estar preparado para responder como líder o gerente de contratación? Aquí están algunas de las mejores que un candidato puede formularle:
¿Cuáles son los tres mayores desafíos a los que se enfrentará la persona que obtenga este puesto en los primeros 90 días, y qué debe lograr en ese tiempo?, ¿puede hablarme de una persona que contrató que no funcionó y por qué no funcionó?, ¿qué significa ser un líder en su empresa?, ¿cuál de las siguientes es la prioridad número uno de la empresa: clientes, empleados, ingresos o integridad de la marca?, si les hago la misma pregunta a los empleados, ¿qué probabilidades hay de que den la misma respuesta?, ¿puede decirme cómo se ha adaptado y posicionado su empresa durante el covid-19?, ¿cómo se ha mantenido la moral y el compromiso de la organización durante este tiempo?