Empresarios y trabajadores a pagar más al Seguro Social

Golpe A partir de enero, los afiliados pagarán 11.72 lempiras más y el patrono 23.45 adicionales

Pese a la crisis económica que enfrenta el país, las aportaciones al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) tendrán un incremento de 64.54 lempiras al mes por aportante, que serán pagadas entre el patrono y el empleado.

Estimaciones del Consejo

Hondureño de las Empresa Privada (Cohep) indican que si el IHSS tiene unos 800,000 trabajadores afiliados el incremento representa en el 2021 un total de 51,632,000 de lempiras de ingresos adicionales.

Los empresarios informaron que el incremento a las aportaciones a la Seguridad Social correspondiente al año 2021 son en base a lo establecido en el decreto legislativo No. 56-2015 que contiene la Ley Marco del Sistema de Protección Social y en el acuerdo ejecutivo STSS390-2015 que establece la gradualidad de las aportaciones de la seguridad social por un período de 10 años.

En el Régimen de Seguro de Atención a la Salud, Enfermedad y Maternidad (EM) el aumento a la contribución es equivalente al 5% para el empleador y 2.5% para el trabajador, con base en un techo máximo de cotización equivalente a 9,849.70 lempiras como salario base.

Esto representa una nueva aportación de 492.48 lempiras para el empleador con un aumento de 23.45 lempiras, ya que la aportación del 2020 era de 469.03 lempiras.

Mientras que la deducción del 2021 para el trabajador será de 246.24 lempiras y el aumento del 2.5% representa 11.72 lempiras, y que en el año anterior pagaban 234.52 lempiras.

Vejez

Para el Régimen de Capitalización Colectiva, es decir, Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), la nueva contribución equivale en un 3.5% de aumento para el empleador y el 2.5% al trabajador, con base en un techo máximo de cotización equivalente a 10,282.37 lempiras de salario.

En ese sentido, la nueva cotización por parte del patrono para este régimen pasa de 342.75 lempiras en el 2020 a 359.88 lempiras en el 2021, haciendo un incremento de 17.13 lempiras por mes.

En tanto, la aportación del trabajador para el IVM que aumenta 2.5%, pasa de 244.81 lempiras a 257.06, que representa 12.24 lempiras más.

Estimaciones del Cohep indican que, en total, los nuevos aportes de las empresas para los regímenes EM e IVM representan 40.58 lempiras por trabajador.

Esto quiere decir que si una empresa tiene 100 trabajadores debe pagar 4,058 lempiras más en su planilla cada mes, que al año representa 48,696 lempiras. El golpe para cada trabajador con el aumento a las aportaciones del EM e IVM es de 23.96 lempiras mensuales, que al año suman 287.52 lempiras.

En total, el IHSS recibirá tanto de aportes de los empleadores como de los trabajadores un total 29.37 lempiras por el régimen IVM y 35.17 lempiras por el EM, haciendo un total de 64.54 lempiras por cada aportante.

Asumiendo que el IHSS tiene 800 mil trabajadores que aportan su cuota mensual junto a los patronos, según el Cohep, el incremento representa un total de 23,496,000 anuales para que el IVM y 28,136,000 de lempiras para el régimen EM.

En el caso de las contribuciones al IHSS para las empresas con 10 o menos trabajadores en el régimen de EM es equivalente al 5% para el empleador y 2.5% para el trabajador, con base en un techo máximo de cotización equivalente a 9,849.70 lempiras.

Y en el régimen de IVM la contribución es equivalente al 2.60% para el empleador y 1.60% para el trabajador, con base en un techo máximo de cotización equivalente a 10,268.86 lempiras.

Asimismo, detalla el Cohep que las contribuciones que se deben enterar al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) como administradora de fondos múltiples en la cuenta complementaria de capitalización individual del Régimen de Previsión Social, aumenta en 1.5% para el empleador y 1.5% para el trabajador sobre el excedente de 10,282.37 lempiras, correspondiente al aporte de IVM, sin techo salarial de contribución. Los empresarios llamaron a cumplir a partir del 1 de enero