Cultive el crecimiento

Como documenta Carole Dweck, profesora de la cátedra Lewis and Virginia Eaton de Psicología Social en la Universidad de Stanford; las personas tienen una mentalidad de crecimiento o una fija. Los que tienen un mentalidad de crecimiento ven cada revés y fracaso como una oportunidad para aprender, mientras que aquellos con una mentalidad fija ven los fracasos como una prueba de lo que son. Los líderes conscientes construyen una cultura de mentalidad de crecimiento en su organización al reconocer los esfuerzos y el aprendizaje, y reconocen que los fracasos son esenciales para una cultura de innovación.