Jugosos salarios llevan a la bancarrota al Infop
Empleomanía El 87.7% del presupuesto del Instituto Nacional de Formación Profesional (Infop) se va en gastos administrativos, la mayor parte en salarios. Solo queda un 12.3% para impartir las capacitaciones
Festín El 87.7% del presupuesto de L 1,130 millones asignados a la entidad se va en la
gruesa carga salarial. Apenas el 12.3% queda para capacitar a la población. Diagnóstico realizado por la USAID proyecta que para 2025 los gastos administrativos del Infop absorberán el 96% de su partida. Si sigue así, desaparecerá en tres años.
La joven María Celeste Flores, de 19 años, ya terminó la secundaria, y para no ser parte de ese ejército de muchos que ni trabajan ni estudian (ninis) decidió aprender repostería en el Instituto Nacional de Formación Profesional (Infop).
Los instructores del Infop San Felipe, como se le conoce, aseguran que ese centro es modelo y la demanda de jóvenes y mayores por aprender un oficio que les permita ganarse la vida de forma honrada es alta.
A medida el horno doraba la torta que hacía, María Celeste comentó a EL HERALDO Plus que a ella le gusta la repostería y, como no ha encontrado trabajo, piensa hacer pasteles para cumpleaños o bodas y venderlos para sí poder seguir estudiando en la universidad.
Pero miles de jóvenes como María Celeste estarían en riesgo de no poder optar a formarse en una habilidad que les permita ganarse la vida debido a los desmedidos beneficios salariales, empleomanía, politización y la mala administración en que está sumergido el Infop.
EL HERALDO Plus comprobó que muchos empleados de la noble institución —que es llamada la “universidad del pueblo”— tienen sueldo casi de ministros.
Al no haber un techo salarian por áreas, el contrato
Hay unos 400 empleados por contrato que deben ser despedidos porque representan una significativa carga.
colectivo cada año consume gran parte del presupuesto de la institución y la situación se vuelve insostenible.
Al hacer un recorrido rápido por el portal de transparencia de la institución y revisar la planilla del mes de mayo se pueden observar sueldos inimaginables para las actividades que realiza cada persona.
Por ejemplo, hay analistas de gestión de calidad que ganan 79,365.37 lempiras, aseadoras con salarios de 28,736.74 y una extensa lista de asesores con sueldos de 89,0000, otros ganan más de 50,000 o 60,000 y algunos entre 20,000 y 40,000 lempiras.
Los asistentes son otra carga del Infop, porque al igual que otros empleados tienen elevados salarios, como el asistente de Cooperación Técnica, que devenga 84,859.46 lempiras mensuales. Mientras tanto, el auditor interno tiene un salario de 86,849.56 lempiras, según establece la planilla del portal de transparencia.
En la liquidación de mayo también hay otra extensa lista de auxiliares, con sueldos de 49,000 y el que menos gana es de 12,000 lempiras; luego se suma una lista de más de 40 conserjes con sueldos que van de los 12,000 a más de 23,000 lempiras.
Los coordinadores de almacén y unidades son parte de la gruesa carga salarial en el
Infop, ya que algunos ganan más de 88,000 lempiras, otros, 70, 60 y el que menos salario recibe cobra 23,000 lempiras.
En el área de instructores, que son el brazo fuerte de la institución, debido a que ellos son los que transmiten la formación a los participantes, muchos tienen salarios que apenas llegan a los 12,000 lempiras, pero hay otros que perciben salarios que superan los 100,000 lempiras.
Los jefes de departamento perciben sueldos arriba de 90,000 y 30,000 lempiras, también llama la atención una planilla de una docena de médicos, algunos andan en el rango del salario establecido por el Colegio Médico de Honduras (CMH), pero hay uno que gana 123,000 y otro 81,000 lempiras.
Pero ahí no se queda todo, hay motoristas que tienen pagos arriba de 30,000 lempiras, secretarias con 41,000 y vigilantes con sueldos de 66,609 lempiras. En tanto, el director ejecutivo tiene un sueldo de 90,000
No existe capacidad para la compra de materiales ni logística debido a que el presupuesto se va en salarios.
lempiras mensuales.
Peligro
Esto ha generado un pleito intenso entre el nuevo director ejecutivo del Infop, Fredis Cerrato, y el Sindicato de Trabajadores del Infop (Sitrainfop), debido a que según estudios de organismos internacionales es urgente frenar o regular la carga salarial de la institución.
El equipo de EL HERALDO Plus tuvo acceso al Diagnóstico Institucional del Infop, elaborado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo (USAID) con datos de 2015 a 2020 y proyecciones al 2025.
El informe establece que la estructura de empleados del Infop es de 1,315, de los cuales 880 son permanente, 386 por contrato y 49 por jornales.
Detalla que el impacto del contrato colectivo sobre los ingresos puede ser crítico debido a que por gastos personales en 2018 el Infop erogaba el 75.29% del presupuesto, en 2019 subió a 80.10% y en 2020 fue de 86.3%.
“De mantenerse la tendencia de gastos de los últimos cinco años, para 2025, en una proyección lineal, los servicios personales absorberán el 96% del presupuesto institucional”, establece el informe.
Datos proporcionados por
las autoridades del Infop a EL HERALDO Plus establecen que el presupuesto total para 2022 es de 1,130,161,575 lempiras.
De este monto, 991,174,318.10 lempiras están destinados a gastos administrativos, la mayor parte en salarios y beneficios laborales, lo que representa el 87.7 del total.
Los sacrificados son los participantes, es decir, todos aquellos hondureños que buscan aprender un oficio para ganarse la vida, porque solo queda el 12.3% del presupuesto anual para atenderlos, es decir, 138,987,256.90 lempiras.
Debido a que no hay presupuesto, la joven María Celeste, al igual que muchos otros participantes, tiene que comprar la materia prima para hacer las
prácticas, pues la institución no cumple con el rol de dar formación gratuita.
Y es que el impacto de la cláusula económica del contrato colectivo de 2022 tiene un costo para la institución de 132,989,125.10 lempiras, según cálculos de las autoridades.
Está evidenciado que el Infop perdió su norte y se convirtió en una agencia de empleo para los políticos de turno, pues las unidades que producen la capacitación consumen el 38% del presupuesto y las no técnicas y la dirección el restante 54.6%, de acuerdo con el informe de USAID