INFOP URGE DE UNA REINGENIERÍA TOTAL
Reducción Un informe de la USAID recomienda hacer reformas y bajar el gasto administrativo y salarial de un 80% al 20%
Economía Una investigación realizada por USAID recomienda reinvertir los gastos operativos y salariales en el Infop, lo que implica generar ingresos y recortar salarios. El 87.7% de su presupuesto se va en la carga salarial. Informe plantea reingeniería profunda, la que pasa por mayor aportación del sector público y un control para que aporten todos los del sector privado que dicta la ley.
Los muchachos tienen las ganas de aprender y llegan en busca de cursos, pero hay mucha gente, sobre todo administrativa, que está acostumbrada a solo marcar tarjeta. Tampoco hay insumos para impartir las capacitaciones.
Esto preocupa a jóvenes como Cesia Sánchez, quien se especializa como mesera y asegura que es un bonito oficio, con el que espera conseguir trabajo y generar sus propios ingresos.
Pero todo depende de las acciones que tome el gobierno actual para rescatar la institución, pues si se quedan de brazos cruzados, solo verán cómo se va a pique la llamada “universidad del pueblo”.
Para las autoridades del Instituto Nacional de Formación Profesional (Infop) hay dos salidas prácticas: clausu- rar el Infop y comenzar de nuevo, con reglas más sensatas, o generar más ingresos y que el Sitrainfop desista de tantos beneficios laborales, o sea, “cerrarles la válvula”.
El Informe de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo (USAID), en primera instancia, recomienda actualizar la Ley Constitutiva del Infop, para ajustar su regulación a las nuevas exigencias.
Ingobernabilidad
Un exempleado del Infop, quien solicitó el anonimato, expresó a EL HERALDO Plus que él ingresó por contrato a la institución en la administración anterior y al ganar el partido Libertad y Refundación (Libre) lo separaron.
“Yo iba de la empresa privada, acostumbrado a trabajar, pero había mucha gente actualidad esté por caer en un agujero financiero de donde será imposible salir.
Ingresos
Una de las medidas a corto plazo para evitar el colapso de la institución es mejorar los ingresos, pues no hay aumentos significativos con el paso de los años en su presupuesto.
Los ingresos por aportes patronales que realizan la empresa privada e instituciones públicas representa entre el 98.2% y el 99.5% del total de los recursos percibidos al año.
No obstante, muchas empresas no aportan el 1% establecido en la ley. En 2019 solo 4,500 empresas pagaban regularmente lo establecido, de un estimado de 14,000 a 15,000 empresas obligadas.
Los expertos recomiendan hacer un análisis comparativo con las empresas que aportan al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y, si es posible, hacer el cobro con la misma base de datos y remunerar al IHSS para que se encargue de la recaudación.
También pueden tomar medidas coercitivas contra las empresas que no aportan lo establecido en la ley, indican las recomendaciones del informe del organismos internacional en poder de EL HERALDO Plus.
Además, los aportes de la administración central al presupuesto del Infop son extremadamente bajos, ya que en 2019 apenas representaron el 0.13%.
Para lograr esto se necesita hacer un análisis del funcionamiento interno para encontrar tecnología, procesos y talento humano que permitan recuperar la eficiencia máxima en la captación. No solo se trata de captar más recursos y seguir en lo mismo, pues la salud de la institución pasa por que el gasto operativo sea mucho mayor que el administrativo.
En la actualidad el 87.7% del presupuesto total del Infop, que son un poco más de 1,130 millones de lempiras, se va en gastos administrativos, sobre todo en sueldos elevados.
“La salud de la aplicación financiera de una institución como Infop y cualquier otra de servicios pasa por asegurar que el gasto operativo sea mucho mayor que el administrativo”, detalla el informe.
En instituciones similares en la región hay regulaciones y compromisos formales de mantener una relación de 80/20 entre lo operativo y lo administrativo.
En problema es que, en este momento, por cada instructoría hay tres personas de apoyo o de dirección, es decir, la relación es de uno a tres, esto provoca que la burocracia y los altos salarios permitan que a corto plazo el Infop pierda la capacidad de prestar sus servicios.
Personal técnico del Infop
expresó ayer que no todos tie- nen altos salarios, pues hay instructores que ganan de 14,000 a 25,000 lempiras. Pero sí hay muchos que devengan 60,000 y más de 120,000 lempiras por la antigüedad o porque llegaron por política.
Capacitación
Entre 2014 y 2019, del Infop se graduaron 1,474,366 personas de un total de 1,483,471 que fueron programadas, es decir, se cumplió con el 99.3% de la meta. No obstante, el 43.2% del total de los egresados fueron bajo la modalidad de charlas informativas, mientras que de complementación están en segundo lugar con otra cantidad similar, ambas son modalidades de formación corta, es decir, de 8 a 28 horas.
Las mediciones establecen que el 90.52% de los participantes formados fueron bajo la modalidad de formaciones cortas (entre 8 y 36 horas) y menos del 10% en formación de alta duración.
En los últimos años creció la formación en centros colaboradores, es decir, los tercerizados, que son centros contratados por el Infop para formar personas y el costo es menor a que si lo hiciera la institución. A esto se suma que muchos centros regionales están deteriorados o se encuentran inactivos y la incidencia de formación por parte del Infop es nula.
Para el Sintrainfop, las autoridades están empecinadas en destruir su organización con grupos de choque que los atacan hasta por redes sociales como en el gobierno anterior. Condenan que ahora que votaron por Libre parece que contribuyeron para tener más de lo mismo