La comunicación, clave para liderar de forma efectiva
La comunicación y la escucha activa traen consigo la potenciación de los equipos de trabajo
Para enseñar, para guiar y para transmitir valores en un equipo de trabajo, es clave la comunicación.
Es imprescindible, por lo tanto, trabajarla como elemento esencial para transmitir el mensaje adecuado y oportuno al equipo. La clave es comunicar con transparencia, de manera clara y concisa. Sin embargo, este flujo de comunicación e información no puede ser unilateral.
Los buenos líderes siempre tienen un oído abierto hacia las preocu
Cuando hay una buena comunicación es más probable poder tener reuniones semestrales o anuales para conversar con sinceridad sobre el desempeño de los colaboradores.
paciones de sus empleados. Comunicación y liderazgo van de la mano cuando hablamos de los líderes de hoy... y los del mañana.
Aquí también se vuelve importante otro elemento: la escucha activa.
La escucha activa implica observar y preguntar, flexibilidad y confianza, apertura y firmeza. Ya no se trata solo de saber qué necesidades tienen los equipos, sino también de escucharlos activamente, es decir, reunir todas sus ideas y aportaciones y llevarlas a la práctica. Cuando hay una escucha activa en el equipo, los integrantes entienden y comprenden mejor la razón de su trabajo. Amplían su visión y dirección acorde a sus estrategias y metas.
Cuando estos dos aspectos es conjugan, uno de los resultados es que el equipo se potencia. Porque al haber una buena comunicación y escucha activa, es más posible conocer a fondo el perfil de cada colaborador, y así crear planes de carrera para las personas que conforman su equipo.
Para ello es necesario hacer evaluaciones del desempeño y dar un feedback sincero sobre cuáles son sus puntos fuertes y sus áreas de mejora. Por otro lado, las personas talentosas suelen ser, a la vez, ambiciosas, por lo que no siempre es fácil retenerlas. Por esa razón es imprescindible cuidar y motivar al empleado con talento. Otro ingrediente fundamental es el compromiso, y este únicamente se logra con una buena comunicación entre la dirección y los trabajadores