Enseñe a sus empleados a convertirse en buenos líderes
El desarrollo del liderazgo es efectivo y funciona, tome nota de estos consejos que harán la diferencia en su equipo
REDACCIÓN. Las organizaciones de todo el planeta están afrontando el desafío de desarrollar su propio liderazgo en el seno de las compañías. Pero la forma en que intentan llegar a él varía de unas a otras: ¿los líderes nacen o se hacen? En realidad, y aunque existe cierta predisposición a tener carisma o el suficiente carácter para ser un líder, el desarrollo del liderazgo es efectivo y funciona. La cuestión es: ¿ están las empresas comprometidas a invertir tiempo, dinero y esfuerzo en formar a sus futuros líderes? Comience con una herramienta precisa de evaluación. Muchas empresas se quedan cortas en la evaluación del talento para el liderazgo. Las herramientas especializadas eliminan la tendencia de los gerentes a Fortalecer su capacidad de trabajo en equipo. elegir sucesores que se parecen a ellos mismos. Los líderes actuales deberían determinar el éxito de cada rol de liderazgo y alinear esas habilidades y características con los factores de éxito en el trabajo.
Sin miedo. Exponga a sus potenciales líderes a nuevas responsabilidades. No tenga miedo de ser demasiado exigente en las asignaciones de trabajo: ampliarán sus conocimientos y precisarán sus habilidades. Además, capacite a los futuros líderes para tomar decisiones propias y asumir las responsabilidades adicionales que eso acarrea, para ayudarles a sentir que pueden sostener entre manos un gran proyecto.