Piense en la vida familiar de sus empleados y su empresa será beneficiada al máximo
Las empresas que piensan en el balance personal incrementan su productividad
REDACCIÓN. El fin de las vacaciones no solo supone la vuelta a la realidad laboral para miles de trabajadores, también una pregunta para aquellos que tratan de conciliar su faceta profesional con la familiar: ¿cómo lograr la organización perfecta para empatar horarios con los hijos, especialmente, en el caso de los más pequeños que aún no van a la escuela? La situación representa un dolor de cabeza para más de una familia y, en muchos casos, deriva en la renuncia temporal de uno de los padres (generalmente la mujer) a su faceta laboral. “Es un tema grave y que, desafortunadamente, no está en la mesa de discusión”, explica Gabriela Alatriste, presidenta de Cuido a mi bebé, asociación que se dedica a fomentar políticas de conciliación. El beneficio del balance entre la vida profesional y personal no solo impacta en la vida familiar. Al estar contento el colaborador, disminuye la rotación en la compañía, se atrae a mejor talento y aumenta la productividad. “Hay un dato que incluso señala que aquellos que no reciben el beneficio porque no son papás lo valoran, porque su equipo es más produc- programas. día del cumpleaños de su hijo o tener una mayor flexibilidad de horarios rinden frutos en la producción. mucho más su puesto de trabajo y se entrega más de lo que se le pide. tivo”, explica Rebeca Estrada, directora de Crecimiento para la Ciudad de México de la firma de guarderías Advenio. Pero no se trata sólo del tiempo que los padres tienen para crear los primeros vínculos con el bebé. El problema surge también cuando quieren volver al trabajo y no encuentran las opciones para ello. “Cuido mi bebé” inició hace dos años la certificación pa-
Iniciativas como dar la tarde libre a los padres el Cuando un empleado se siente comprendido valora