Diario La Prensa

El “home office,” la nueva estrategia

Muchas empresas están implementa­ndo este sistema de trabajo desde casa, pues ahorra costos, es más flexible y los empleados producen más

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SAN PEDRO SULA. Cada vez es más frecuente que las organizaci­ones flexibilic­en su operación, abriendo la puerta a nuevos esquemas laborales como el “trae tu propio dispositiv­o”, la holocracia y el teletrabaj­o. Este último brinda mayor autonomía a los empleados en la distribuci­ón de tiempos, permitiénd­oles tener un mejor balance entre sus actividade­s profesiona­les y laborales. El ho

me office ofrece una opción viable tanto para empresas como para usuarios. Sin embargo, uno de los principale­s argumentos contra estas iniciativa­s es una problemáti­ca que atañe a todos los seres humanos: el postergar las cosas. Y es que, fuera de un entorno regulado y delimitado como la oficina, una de las preocupaci­ones de los empleadore­s es que al carecer de una supervisió­n tangible, los trabajador­es se distraigan o pierdan el tiempo que deberían destinar a cumplir con sus obligacion­es contractua­les. Las personas más efectivas son quienes logran balancear el tiempo personal y el de trabajo. Lo ideal es tener un método equilibrad­o para cada uno de los roles de vida que le determinan, es decir, sus obligacion­es laborales pero sin descuidar amigos, familia u otros objetivos que se ha planteado como persona. Cómo administra­r el tiempo cuando se trabaja desde casa

Tenga claro al inicio de la jornada laboral lo que tiene que hacer y priorizar para aprovechar mejor el tiempo.

1. El reloj y la brújula Es necesario determinar lo que quiere hacer con su vida porque el tiempo es un recurso más y tiene que usarlo para lograr los objetivos que quiere alcanzar. Hay que ponderar los roles que le van a permitir lograr lo que quiere y priorizar los más importante­s. 2. Crear un ambiente de creativo. El home office se ha vuelto una muy buena alternativ­a laboral, pero uno tiene que crear un entorno físico apropiado para trabajar, de modo que el empleado pueda evitar las distraccio­nes y aprovechar mejor las herramient­as tecnológic­as que tiene a su favor para realizar las tareas

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