Haga que la gente lo escuche cuando habla
No es recomendable redactar discursos, pero puede llevar notas para recordar lo que dirá
REDACCIÓN. Una presentación no sólo implica compartir información, estadísticas y datos, sino que deben ser apasionadas, empáticas y entretenidas. Debe poder influir en su audiencia para que le pongan atención. Dar una presentación que enganche a la audiencia requiere de ciertas técnicas clave, disciplina y práctica.
Hablar con sencillez La gente que le escuche captará una o dos de las principales ideas que exponga. Si no puede expresar en un par de enunciados el punto que propone comunicar, entonces su alocución no está bien definida. Y si no sabes con previsión lo que quieres decir, mucho menos lo sabrá decir en público.
Sea breve La duración de los números en los espectáculos de variedades suele ser, como máximo, de 12 a 15 minutos. Si una cuadrilla de bailarines y cantantes que ponen toda el alma en su trabajo no logran entretener al público por más tiempo, ¿ qué le hace pensar que usted sí podrá? Evite los discursos demasiado largos.
Sea sincero Si trata de ser distinto a como es ( poco natural), probablemente no va a convencer a nadie. Si no le parece graciosa una anécdota, no espere que el público se ría con ella. Si la información que pretende transmitir no le despierta un verdadero interés, tampoco lo despertará en los demás. En los primeros momentos de un discurso se establece el vínculo entre el público y el expositor REDACCIÓN. Uno de los aspectos importantes de nuestra existencia se desenvuelve en el entorno laboral, con los jefes, compañeros, obligaciones y estrés que eso conlleva. No es un aspecto que sólo dependa de la actitud personal, también influyen las relaciones con los compañeros y supervisores, el lugar físico de la oficina y tiempos de traslado. Considerando todo esto, ¿es feliz en el trabajo? Si su respuesta es negativa, conozca cuáles son las claves para conseguirlo. 1. Tener una red de apoyo. La compañía de consultoría laboral Habitissimo explicó que lo primero que hay que tener es una buena relación con los compañeros y los jefes. En ese sentido, es fundamental que exista un buen líder que genere confianza entre los trabajadores, que sea un buen comunicador y que sea capaz de reconocer los logros del personal.