Contrato colectivo del IHSS tiene un alto impacto en la planilla
El efecto es alto, a pesar que entre 2014 y 2017 no se hizo ningún ajuste salarial, según la Interventora
TEGUCIGALPA. La Junta Interventora del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) también propuso la revisión del impacto económico del contrato colectivo y estatutos gremiales, dada la imposibilidad financiera y económica, sobre todo, en aquello que afecta la operatividad de la institución.
En enero de 2014 se encontró una planilla de 6,011 empleados. Solo la cláusula 32 del contrato colectivo representó un impacto, en ese momento, de L2,345.0 millones, equivalente al 40% del presupuesto del Régimen de Salud. En cuanto al pasivo laboral, se ha tenido una tendencia decreciente por la reducción del personal, aunque la antigüedad tiene un efecto de crecimiento económico por las cláusulas del contrato colectivo, como la número 32 que cotización, prácticamente los que ganan menos salario, pagan más que los que tienen mayores sueldos, porque el sistema es inequitativo”.
El dirigente sindical dijo que en todo caso, si se lograra un acuerdo para extender el techo de cotización, se tendría que garantizar al derechohabiente un mejoramiento de los servicios de salud en un 100%. Ese mejoramiento se debe entender como la dotación completa del equipo médico quirúrgico, para que los cotizantes del sistema no se vean obligados a buscar atención en centros hospitalarios privados como sucede en la actualidad. También tendría que reducirse el tiempo de las citas médicas se refiere al retiro voluntario. También impacta la cláusula 48 de ajuste salarial por antigüedad, dice el último informe de gestión de la comisión. Es importante mencionar, subraya el informe, que el IHSS no dispone de las provisiones monetarias para hacer frente a este pasivo. Destacan que entre los años 2014 y 2017 no se realizó ningún ajuste salarial, sino hasta 2018, más una suma ocasional compensatoria que se otorgó a los empleados y que ascendió a L304.7 millones. Asimismo, recomendaron la creación de un programa de retiros voluntarios acorde a la capacidad financiera del instituto, porque el pasivo laboral representa un riesgo para la institución. Remarcaron que el pasivo laboral significa un riesgo para el IHSS en el régimen de Salud, considerando que se cuenta con un poco más del 10% de empleados que son adultos mayores y que el pasivo laboral de estos significa aproximadamente el 24%.
con especialistas, las que a veces se extienden hasta un año. Igualmente, señaló Baquedano, habría que ampliar la presencia del Seguro Social en otras ciudades para prescindir del pago de servicios subrrogados que resultan onerosos para la institución. Por su lado, el secretario de la Central General de Trabajadores (CGT), Daniel Durón, expresó que este es un tema muy sensible y la única manera de acatar la propuesta de la comisión interventora es logrando un pacto entre empleados, empleadores y el Gobierno. LA PRENSA pidió por escrito la opinión del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), pero no hubo respuesta por ahora.