El salario emocional motiva más

Brindar otros beneficios es la gran apuesta empresarial. Se trata de estrategias para retener al mejor talento.

Conseguir un espacio de ocio donde los empleados puedan relajarse y desconectarse por un tiempo es algo que todos agradecerán.

SAN PEDRO SULA. Para las nuevas generaciones el salario económico ya no es suficiente, necesitan ser recompensadas con otro tipo de retribución y suelen elegir una empresa para trabajar por factores que van mucho más allá del tema salarial.

Las organizaciones que han ofrecido a sus empleados un salario emocional son las empresas preferidas por las nuevas generaciones convirtiéndose en las best places to work.

Es un concepto que las empresas empiezan a adoptar, y se refiere a la retribución que un empleado puede tener para satisfacer sus necesidades personales, familiares y desde luego profesionales. Tiene que ver con un ambiente de trabajo en el que las personas se sienten felices. 1.

Horario flexible: Cumplir un horario no es sinónimo de productividad. Lo verdaderamente importante es realizar el trabajo sin necesidad de estar las ocho horas en una oficina. 2.

Teletrabajo: Muy valorado por las nuevas generaciones de trabajadores, acostumbrados al uso de las herramientas informáticas, pero también es un beneficio importante para padres que tienen hijos o familiares enfermos y les resulta muy complicado conciliar la vida laboral y familiar. 3.

Desarrollo: Las organizaciones más avanzadas ayudan económicamente en el pago de alguna formación o le facilitan asistir a esas formaciones. 4.

Días libres: Los empleados muchas veces necesitan días libres para atender necesidades especiales como enfermedades de ellos o personas cercanas. 5.

Capacitación y formación: Idiomas, talleres literarios o de cualquier otro tipo y que el trabajador considera necesario para su desarrollo personal. Todo el aprendizaje se beneficia la misma empresa.