EL CAPITÁN DE LA GENTE APASIONADA
El nuevo CEO de CBC LIDERA UN PROCESO QUE BUSCA LLEVARLOS HACIA UNA EMPRESA MULTI-CATEGORÍAS BASADA En los MÉRITOS Y la MEJORA Continua
Es líder de una compañía que nació hace más de 130 años en Guatemala, que dio sus primeros pasos de expansión en Centroamérica y que incorpora en su ADN los principios y valores de sus fundadores. Ziad Nahas, CEO de cbc, visualiza los próximos 20 años con foco en la apuesta por convertir a la compañía en la mejor solución para sus clientes, la primera opción de compra en el punto de venta.
“Esto contempla la continuación del plan de inversión para la región dentro de un marco estratégico de sostenibilidad. Sabemos que es esencial impulsar un liderazgo enfocado en la necesidad de desarrollar más habilidades y competencias asociadas con la innovación y la tecnología, sin perder de vista, la excelencia y la meritocracia”, analizó.
Y es que cbc vive en constante evolución, fruto de su fuerza en la comercialización y distribución, que la empuja a ser una empresa multi-categorías. Nahas detalla que están presentes en 17 mercados, exportan a 35 países, generan más de 9.000 empleos directos, operan 17 plantas de producción, 13 co-packers, atienden a 650.000 clientes y generan un impacto económico positivo en más de 2 millones de personas.
Si bien la principal línea de negocio de cbc es la producción y distribución de bebidas “en los últimos 2 años hemos evolucionado en algunas de nuestras operaciones a la distribución de alimentos snacks, culinarios y café gracias a nuestra alianza estratégica con empresas de alimentos en los diferentes mercados”,
destacó Nahas.
En el crecimiento de cbc son determinantes los socios estratégicos: Pepsico, Ambev y Beliv, quienes trasladan a la compañía guatemalteca sus mejores prácticas.
Cbc es una empresa basada en los méritos, apropiada de la mejora continua y con una visión que parte de la gestión sostenible. Justamente dicho enfoque sostenible se materializa en varios flancos. Uno de ellos implica fomentar un buen gobierno corporativo sostenido de mandatos éticos; también parte de los 10 principios del Pacto Global de Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Nahas considera que las empresas están llamadas a contribuir en temas de crecimiento económico, productividad, desarrollo de competencias y capacidades en los jóvenes, innovación y nuevas tecnologías para minimizar el impacto ambiental.
Cbc, bajo el liderazgo de su CEO ha incorporado los ODS a la estrategia corporativa y son transversales a toda la cadena de valor.
La sostenibilidad aborda también el tema de la mujer. Siguiendo tal propósito, cbc se adhirió a los Principios de Empoderamiento Económico de las Mujeres de ONU Mujeres. “El futuro de nuestra compañía es alentador, por las grandes oportunidades que se nos presentan. En un entorno de desafíos y cambios constantes todos, desde la Junta Directiva, la alta gerencia y los colaboradores, aseguramos nuestro éxito adhiriendo al espíritu y a los preceptos de nuestro Código de Ética y de la Política Antifraude y Anticorrupción”, concluyó Nahas