LÍDER ENFOCADO EN LAS PERSONAS

EL PRESIDENTE DE CARGILL CENTROAMÉRICA HA SIDO UN ACTIVO PARTÍCIPE EN EL EXITOSO CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA REGIÓN CENTROAMERICANA

Xavier Vargas ha hecho suyos los principios y compromisos de Cargill en Centroamérica, donde la empresa aprovecha el potencial de cada uno de los países, a partir de la construcción de relaciones de largo plazo y fortaleciendo constantemente su propuesta de valor. Dada la naturaleza de sus productos la firma ondea la bandera de la seguridad, de la sostenibilidad y responsabilidad como elementos claves de la operación, factores que también se han extendido al trabajo con sus colaboradores, proveedores y otros eslabones de la cadena de valor. Estos son principios que permean con fuerza en la mente y accionar de su presidente para Centroamérica.

Cargill emplea a más de 10.000 colaboradores y comercializa 28 marcas en las líneas de alimentos de animales, embutidos, pollo y productos de valor agregado. Tiene presencia en Guatemala, Honduras, Nicaragua y Costa Rica con tres negocios distintos: nutrición animal, proteína y un centro de servicios compartidos ubicado en Costa Rica.

Ha sido una empresa en franco crecimiento, que conlleva una importante cartera de inversiones, por ejemplo, en el negocio de nutrición animal invirtió US$10 millones en los últimos cinco años para echar a andar un proyecto de exportación de alimento para mascotas a Centroamérica, El Caribe y Sudamérica y otros US$4,5 millones en Costa Rica para la apertura de su centro de servicios en el 2015. “Las inversiones también han sido para adquisición de otras empresas, la expansión de plantas de proceso (Nicaragua por $55 millones); hacer más eficientes

las operaciones (Honduras por más de $18 millones) e inversiones en nuevos productos, presentaciones y empaques”, explicó.

Vargas tiene muy claro que, a lo largo de la última década, el ser líder de esta firma pasa necesariamente por enfocarse más en las personas, tener capacidad de escucha y responder eficientemente a las necesidades de sus colaboradores, consumidores y sociedad. Fomenta espacios para la colaboración participativa, pues esto impulsa la innovación, el buen desempeño, cultura inclusiva y pone a todos a caminar en una misma ruta hacia el logro de resultados.

“El liderazgo abierto nos abre camino para generar un ambiente de trabajo flexible, cooperativo y diverso, que estimula el intercambio y el aprendizaje. Para nosotros es prioritario crear un ambiente donde la gente se sienta apreciada, que dé lo mejor de sí, puedan avanzar en su carrera y, por ende, contribuyan al logro de los resultados”, detalló el presidente.

Toda esta ruta que han trazado como empresa, les ha permitido estar dentro del ranking de Great Place To Work® Institute, lo cual les llena de orgullo e impulsa a trabajar día con día para ofrecer un espacio cada vez más atractivo para sus colaboradores. “En Cargill, tenemos prioridades de desarrollo sostenible y responsabilidad social como son: nutrir al mundo, proteger a nuestro planeta y enriquecer nuestras comunidades. Por ello, nos hemos propuesto una serie de metas de cara al 2030, que impacten de forma positiva y consecuente el acceso a los alimentos en comunidades vulnerables, el cuido del medioambiente y la agricultura sostenible y responsable”, enfatizó Vargas