新特首重大任務需檢討人口政策

然而，港人過到英國，怎樣搵食？專業行業例如醫療，就算當地認可醫生資格，都很難會聘請港人，律師亦然；就連普通服務業，例如食肆、酒吧等，已有東歐提供的大量廉價勞動力。

「大都會」必吸引外人

其實，全世界任何一個「大都會」，要有競爭力，一定要吸引外人前往搵食。且看北京、上海、深圳，全國年輕人爭着去；再看新加坡，亦招攬了很多東南亞以至西方國家的人過去，以致近幾年撬走了香港不少生意；只得香港如此「戇居」，多年來卻不歡迎外人入來，一味只是輸入外傭，搞到不少工種如紮鐵工人人工高漲，就快一個月10 萬 8萬元。

因此，候任特首李家超上場後將會十分辛苦，既要面對中美角力，香港夾在中間，美國一定望着來砌的壓力，還要解決很多存在已久的問題，除了他計劃將優先處理的土地房屋問題，人口政策其實也十分大鑊，否則難言「由治及興」，追回落後了很多年的經濟。

事實上，香港政治問題已解決，隨着《港區國安法》的實施，加上新選舉制度的落實，確保了「愛國者治港」，此前無謂的嘈音、暴動，必定不會再出現；始終，港人十分守法，當法例一立，堵塞了漏洞，不再讓一小撮人以別人的一毫子，大政府100萬，社會從此已「由亂及治」，特首未來可以專心搞好經濟。

「缺人」層面十分廣泛

香港現時的人口問題非常嚴重，一來人口少，基底窄，遠不及北京、上海、深圳，就算想培養人才，都不夠人揀；二來愈來愈老齡化——年輕人數量愈來愈少， global exposure 又不夠大，老人家數量則愈來愈多，佔比愈來愈大。根據統計處數據，65歲或以上人士佔比已由 2018 年的 17.9%，增加至 2021 年的 20.3%；當局還推算，此比例 2036 年將急速上升至 31.1%，2066 年更達 36.6%，即是每 2.73 人，就有1人是 65歲或以上長者，到時每1.4 人，就要撫養1名長者。

如此這般，就搞到香港的勞動力不足，競爭力不夠強；這樣下去，恐怕再過10年，除了李嘉誠的長和系，無一間本地私人企業做得大，做到國際化，繼而惡性循環招攬不到外地人才來港。

香港「缺人」的層面十分廣泛，就連低技術的勞動力也不足；且看修路工人，很多已是南亞裔，但人工仍不低。此外，就算有量，質素也在下降；且看外傭已週街可見，但英文水平遠不及二、三十年前。

知識含量高、需要用腦的，更不在話下。很多已過退休年齡的，仍退不了下來，因為無人接手。此外，好像敝集團，屬中型公司而已，但可能由於瓣數多，以致做財務的竟然被大公司高薪挖角，反觀二、三十年前，大公司要請人，大把人排着隊應徵，豈需向中型公司埋手，可見目前香港「人才荒」真的很嚴重。

逼走低生產力人士

最慘的是，這邊廂勞動力不足的同時，那邊廂沒有生產力的卻有一大班還居住在此；諷刺的是，人力資源顧問機構 ECA International 最新公布，香港蟬聯全球生活費用最高的城市，這反映出港府對這班人補貼不少，淨計公屋，月租只需幾千元，這班人自然不會搬走，形成困局。

因此，本欄認為，李家超上任後其中一項重大任務，是全面檢討人口政策，怎樣才適合香港在其任內即未來10年，甚至在「50 年不變」下半場即未來25年的發展；需要招攬全球人才，出招還要狼過英國，增加勞動力，創造出與「大都會」匹配的人口流動，提升競爭力，否則長此下去，搞垮香港的，分分鐘不是美國，而是美國間接地利用新加坡這隻棋子，搶走香港人才、資金、生意，從而搞着中國。

如果香港真的打開門招攬人，有人擔心香港將會逼爆，搶貴資源；然而，個人認為不會，因為有人入，便會有人出，執執位罷了。而打開門的好處，除了提升競爭力，還可藉着市場力量，逼使缺乏競爭力人士離開，搬到生活指數較低的地方；如此這般，政府便無需再花費大量資源補貼窮人，公屋也無需再興建這麼多，私樓樓價就不會這麼貴。

備註：以上內容摘錄自《吳老闆週記》。《吳老闆週記》逢星期四在資本平台網站（ https://www.capital-hk.com/）刊出。