黃貝芝愛冒險的創業家

雖然共處同一個地域，擁有同一社會文化，但不同年齡的人，對同一件事也可以有很截然不同的看法。就如這一代的年輕人，對工作的觀念與從前是大相逕庭。我不是說與上世紀80年代時的年輕人相比，而是即使5年光景，「工作」一詞在兩者之間的定義已經很不一樣。

沒有了畢業後一定要找到高薪厚職的包袱，就連找份穩定工作的目標也很含糊。面對這種工作態度，長輩可以盡情以各種負面態度解讀之，然而在他們心目中，與其像你我一樣「死做爛做」、忘了生活、丟了健康，倒不如從短期工作中找 work-life balance，活出生活質素。也正因為這一代人的工作概念，造就了龐大的短期工作市場，而這市場，成就了黃貝芝（ Xania）的事業高峰。

流著創業的血

在加拿大修畢金融學士後， Xania 在當地銀行找到management consulting 工作，讓她有機會了解到不同公司、不同的財政運作，而她更一邊工作一邊小試牛刀，嘗試創業。「那時辦了間 speed dating 公司，很快就賺到第一筆資金。」Xania 指，她小時候的幾個夢想職業有點南轅北轍，但她知道自己心底裡其實是想自己創一番事業的。

「我記得年紀還很小很小的時候，是由朝到晚想著要做歌手的。某次告知媽媽後，她用了60分鐘跟我說做歌手有多不適合我，雖然對話內容我都已經忘記了，但結果是成功被說服的。後來有想過當警察和軍人，而最多時間，是想做太空人。不過在這些以外，我知道自己是喜歡做生意的。」嘗過首次創業的成功滋味後， Xania決定把創業暫擱一旁，專心一意修讀碩士，待回港後再大展拳腳。

「回港後，我想將生意與社會責任聯繫上，於是想到辦 peer to peer（點對點）小額借貸公司，這也是我首次向著社會企業方向創業，計劃是從香港和新加坡籌資金，再借到印度和柬埔寨等較落後地區，可惜生意沒有成功。除了因為在香港開借貸公司需要申請銀行牌照外，那時還碰上了全球金融風暴，就當是時機不對吧，第二次創業最終告吹。」

孤獨之中認識自己

創業之路從來都不好走，首先生意要貼合市場需要（ Product market fit），然後對內要管理公司，對外要拓展業務版圖，還得計算時機，路途上盡是驚濤駭浪。「打工仔只要完成手頭上的工作便可以收工，但做生意是沒有收工時間的，基本上，腦袋是24小時都在想著公司。那一年半時間，我有懷疑過自己的能力，懷疑自己是否有甚麼地方做得不夠好，還是根本不適合創業。因為生意營運不順，所以每天都被負面情緒充斥著，更把壞脾氣帶了回家，最終還影響了與男友的關係。」所謂經一事長一智，這次失敗經歷也讓 Xania 更了解自己。

從 Xania想當軍人的夢想可見，她的性格比較剛烈和獨立自主。而她亦認為，創業正正需要這些元素。「創業除了技術層面的困難之外，更難應對的，是那孤獨的旅程。有拍檔當然可以分憂，但無論你是否有拍檔，某些事情都只能自己面對。而且找生意夥伴，和找男朋友沒分別，兩人合拍的話，運作當然事半功倍，但要是不合的話，只會令路途走得更艱難。」

人人都有情緒， Xania指她現在每次每每遇到困 難，都會與其他創業家摸著酒杯底分享傾訴，而她的第三次創業，正是與酒有關。

填補市場空缺

「第三次創辦的生意，是關於葡萄酒的，除了買賣，還包括品酒教育課程。其實我在意大利和法國都釀過酒，也是第一批考獲國際認可的WSET 葡萄酒證書課程。正因為在經營葡萄酒生意時，經常需要出席品酒活動，和參與大型展覽會，才發現每次要找『炒散』幫手的方法有多落後。他們的運作模式是判頭制的，由一個工頭找來下面的幫手，能接觸到的層面不夠廣，當然也不夠應付龐大的短工市場，另一方面，求職者想找工作也苦無門路。而這正啟發了我，開發出一個專為短期工作而設的工作配對平台『職到』（ Jobdoh）。」

針對這個被遺忘的市場需要，2014年， Xania參與 Google舉辦的年輕創業家計劃，創立了Jobdoh平台，而且更在900個參加者中脫穎而出，還贏得到矽谷大開眼界的機會。由2014 年推出 beta 版，到 2015年正式推出，至今已可以在兩大智能電話作業系統找到 Jobdoh 應用程式。

不斷求變

Jobdoh創立不久便屢獲獎項，面對如此佳績， Xania並沒有就此停步，仍繼續謀求創新。Jobdoh分別由兩個應用程式組成，一個為提供短期工作的僱主而設，另一個正是供求職者使用。說「短期工作」是比較中性的形容，然而社會上更普遍都是使用「炒散」、「散工」一類帶著點點貶義之詞。即使現有