Érdemes gyakornokot foglalkoztatni

A járványidőszakban bevezetett munkáltatói válságintézkedések kevésbé érintették a gyakornoki pozíciókat, mint a klaszszikus diákmunkát.

Agyakornokokra a legtöbb cégnél ugyanúgy tekintettek, mint a belsős munkatársakra, illetve sokszor a munkakörük is olyan jellegű irodai beosztás, amit a „már nem gyakornok” kollégák is végeznek. Így home office-ban is rengetegen dolgozhattak a karantén alatt, a gyakornoki pozíciók tehát „vírusállóbbnak” bizonyultak, mint a hagyományos diákmunka.

Megváltozott modell

A klasszikus diákmunka és a diploma előtti – gyakran kötelező – szakmai gyakorlat hoszszú időn keresztül két külön fogalomnak számított. Míg a tipikus diákmunkára diákszövetkezeteken keresztül jelentkeztek a fiatalok, addig szakmai gyakorlati helyet maguknak kerestek a képzés végéhez közeledve, a cégek pedig egyedi munkaszerződéssel foglalkoztatták őket. Ez a modell az elmúlt időben megváltozott: egyre több vállalat és diák ismeri fel, hogy gyakornoki munka is vállalható diákszövetkezeten keresztül.

Jobban járnak a cégek

A diákmunkásként gyakornokoskodó diák bruttó bérét kevesebb közteher terheli, mint ha a cég a saját állományába venné őt. Továbbá az iskolaszövetkezetnek nem kell fizetnie a munkáltatói szociális, szakképzési és rehabilitációs hozzájárulást, amit munkaviszonyban igen, a diák bruttó bérét pedig csak az SZJA terheli, nyugdíjjárulék nem.

Többet keresnek a fiatalok

Nemcsak a cégeknek kifizetődő azonban ez a forma. Míg a diákmunkás állásokban a bruttó órabérek 1300 és 1500 Ft körül mozognak, a gyakornokok fizetése ennél átlagosan 1520%-kal magasabb lehet, sőt előfordul – például IT-, technológiai vagy mérnöki pozíciókban –, amikor az órabér meghaladja a 2000 forintot is.