Egyre többen állnának át négynapos munkahétre

Az elmúlt hónapokban a járvány okozta helyzet sokakat ráébresztett, hogy nincs elég időnk a töltődésre, a vírus miatti szorongás pedig csak tetézte a szokásos stresszt. Nem csoda, ha egyre többekben merül fel a kérdés: mi lenne, ha kevesebbet dolgoznánk?

Ami korábban őrült ötletnek tűnt, az mára sok munkavállaló számára valóság: az adatmarketinggel foglalkozó Normally büszkén hirdeti weboldalán, hogy „Heti 4 napot dolgozunk – minden héten.” Több vállalat, köztük az Intrepid Camera, a Lara Intimates, az Elektra Lighting vagy az új-zélandi Perpetual Guardian szintén tapasztalatból mondja, jót tesz az üzletnek, hogy kevesebbet dolgoznak. A boldogabb és egészségesebb dolgozó hatékonyabb dolgozó is. Meglepő? Ha belegondolunk, egyáltalán nem – állítják a profession.hu szakértői.

Megóvhatná a munkahelyeket

A négynapos munkahét nemcsak a dolgozók egészségi állapotára lehet jó hatással, de párhuzamosan a sokat emlegetett automatizációt is támogathatja. Tehát nem arról van szó, hogy a meglévő feladatainkat kell rövidebb idő alatt elvégeznünk, hanem az eltűnő vagy átalakuló feladatkörök azzal járnak, hogy megmarad a munkahelyünk, de kevesebbet kell dolgoznunk.

Kevesebb költséggel jár

A rövidebb munkahét a munkáltatók számára is sok előnynyel járhat: az egyértelmű, hogy a hatékonyabb, egészségesebb dolgozók hasznosabbak a vállalatok számára, de a négynapos hét költségcsökkenéssel is járhat. Hiszen a hét ötödében nem járnak be a dolgozók: nem fogy a víz, nem főznek kávét, nem kell takarítani. Az amerikai Shake Shack másfél éve vezette be a négynapos munkahetet, ők az állásaikra jelentkezők számában tapasztaltak extrém ugrást: sokkal több nő, kisgyerekes anya jelentkezett hirdetéseikre, akik nagyra értékelték a családdal töltött extra idő lehetőségét.