Esélyegyenlőség idegen országban
Az első és legfontosabb ebben a témakörben tisztázni, hogy uniós állampolgárként bármelyik tagállamban ugyanaz a bánásmód és ugyanazok a jogok illetnek meg bennünket, mint az ott születetteket. Vagyis a munkaerő-felvétel, a munkafeltételek, a szakmai előmenetel, a bérezés, a szakképzéshez való hozzáférés, a foglalkoztatói nyugdíj és az elbocsátás tekintetében is egyenértékű mindenki. Az Európai Unió egész területén
– mind az állami, mind a magánszektorban – tilos az életkoron, nemi hovatartozáson, fogyatékosságon, etnikai vagy faji származáson, vallási vagy egyéb meggyőződésen, illetve szexuális irányultságon alapuló munkahelyi megkülönböztetés.
Ha úgy érezzük, hogy hátrányos megkülönböztetés ért, akkor az esélyegyenlőséggel foglalkozó nemzeti hatóságokhoz fordulhatunk segítségért.