Vodafone, firmato l’accordo sul lavoro agile

Dopo l’annuncio dei sindacati, arriva quello di Vodafone Italia sull’accordo relativo allo smart working. Si tratta, dice l’azienda, di un’intesa che avvia una trasformazione profonda dell’organizzazione, aperta e inclusiva. L’accordo coinvolge tutti i 6.000 dipendenti di Vodafone e prevede dal 60 all’80% del tempo di lavoro in modalità agile. Viene disciplinata in maniera flessibile la disconnessione e assicurata connettività e convenzioni per le utenze domestiche. Inoltre sono offerte condizioni di maggior flessibilità per persone con disabilità e caregiver. Vengono incluse poi nuove politiche di welfare a favore della genitorialità e dei bisogni individuali tra cui 4 mesi di congedo parentale retribuiti al 100% per i neogenitori e una policy per i dipendenti vittime di violenza domestica. Dall’esperienza di questi mesi, precisa l’azienda, è emerso che il lavoro agile ha incentivato l’esercizio della delega e il lavoro per obiettivi, garantendo una maggiore flessibilità ai lavoratori nell’organizzazione delle proprie attività. Nelle giornate di lavoro agile è demandata al dipendente la scelta del luogo da cui lavorare in smart working. Vodafone doterà i dipendenti di strumenti di lavoro tecnologici tra cui: laptop, telefono cellulare e SIM voce/dati.