Occupazione, i lavoratori si presentano alle imprese
Innovativa modalità lanciata dal Centro per l’impiego al fine di far incontrare domanda e offerta
TRENTO Sono 31 i candidati per 35 aziende medio-grandi del territorio, di cui 31 effettivamente presenti, 31 profili di alto livello, selezionati tra più di 140 candidature sulla base di particolari specifiche, storie professionali, competenze trasversali, skill linguistiche o esperienze biografiche che rappresentano un valore aggiunto. Questa è la nuova scommessa del Centro per l’impiego di Trento, messa in atto ieri durante il primo «Career day al contrario».
Una sorta di speed date lavorativo, durante il quale ogni lavoratore ha avuto a disposizione due minuti per presentarsi in plenaria e successivasmo: mente uno spazio riservato per incontrare i rappresentanti aziendali interessati al suo profilo. Riccardo Salomone, presidente dell’Agenzia del lavoro di Trento, si è detto soddisfatto dell’iniziativa: «Un’occasione innovativa per far incontrare chi lavora e chi cerca lavoratori. I dati raccontano che la crisi è ormai alle spalle, ma sappiamo che esiste sempre un delta tra gli studi e la realtà esperita dai singoli». Anche Andrea Marsonet, responsabile dell’area lavoro e formazione di Confindustria Trento, il cui contributo è stato fondamentale per reperire aziende disponibili all’incontro, ha espresso il proprio entusia- «Sono fiducioso che, come nei territori limitrofi dell’Alto Adige, Emilia, Veneto e Lombardia, anche in Trentino ci sia una crescita di assunzioni. Ciò rappresenterebbe una vittoria sia per i lavoratori sia per il territorio.»
I lavoratori selezionati hanno dai 24 ai 60 anni e vengono dal Trentino ma anche da Spagna, Giappone, Regno Unito. Il progetto è frutto del lavoro del responsabile del Centro per l’impiego di Trento Stefano Libera, del sostituto direttore dell’ufficio servizi per l’impiego Paola Garbari e di tutto il team di lavoro. Le reazioni dei responsabili aziendali presenti sono state tutto sommato positive, anche se diversi hanno criticato l’eccessiva specificità dei candidati, quasi tutti professionisti con più di 10 anni di esperienza. I risultati effettivi dell’iniziativa potranno essere valutati solo tra sei mesi, quando l’Agenzia del lavoro effettuerà un monitoraggio sulle assunzioni.
Salomone «I dati raccontano che la crisi è ormai alle spalle, ma esiste un delta tra studi e realtà»