Il Bo assume Si cercano figure tecniche e professionali

Un’occasione d’oro per chi, magari, è appena diventato «dottore» e cerca un posto fisso. Anzi, più che fisso, dato che si parla di contratti a tempo indeterminato: l’università ha pubblicato cinque selezioni per l’assunzione di personale tecnico amministrativo. Le posizioni messe a disposizione sono ben 46, e in diverse aree professionali: si va dall’amministrazione, finanza e controllo alla gestione e sviluppo delle risorse umane, passando per l’information technology e la ricerca e terza messione fino ad arrivare all’ambito del “real estate & e facility manager”. Le cinque selezioni (che prevedono anche due posti riservati al personale già dipendente dell’ateneo patavino, ma con un contratto a tempo determinato) completano un precedente piano di reclutamento di posizioni dedicate al management della Didattica, i cui concorsi sono in corso di svolgimento. Alberto Scuttari, direttore generale dell’università, specifica in merito: «Questa importante iniziativa conclude il piano di reclutamento del personale tecnico ed amministrativo del triennio 2019-2021 con una novità di metodo: abbiamo deciso di aggregare questi concorsi in profili omogenei per aumentarne l’attrattiva, per migliorare la qualità delle selezioni e per ridurre i tempi delle procedure. Rafforziamo così le risorse a supporto dei programmi di sviluppo dell’ateneo e delle attività di didattica, ricerca e terza missione, con uno sguardo al futuro che è rivolto all’introduzione di nuove competenze mantenendo attenzione alla valorizzazione dell’esperienza maturata. Le selezioni valuteranno, oltre alle competenze tecniche previste da ciascun profilo, il possesso di adeguate capacità comunicative e relazionali, linguistiche, di analisi e problem solving e l’attitudine a lavorare in team». Si pensa al presente, ma si guarda anche al futuro: il cda dell’ateneo ha infatti approvato la prima fase del nuovo piano di reclutamento per il triennio 2022-2024, che utilizzerà le risorse straordinarie rese disponibili dalla legge di bilancio del 2022 con l’assunzione in ruolo di circa 300 persone fra tecnici ed amministrativi, pari al doppio del turnover previsto. Completato il secondo ciclo di progressioni economiche.