«Al la­vo­ro nel pe­rio­do na­ta­li­zio». Il no de­gli ope­rai

La Nuo­va Om­pi of­fre un pre­mio ai la­vo­ra­to­ri ma lo­ro ri­fiu­ta­no: «Pre­fe­ria­mo sta­re in fa­mi­glia»

Corriere del Veneto (Treviso e Belluno) - - REGIONE ATTUALITÀ - G.F.

La vi­cen­da non è ba­na­le: PA­DO­VA un’azien­da in cre­sci­ta (e che ha sem­pre ri­co­no­sciu­to ro­bu­sti pre­mi di ri­sul­ta­to) de­ve in­ten­si­fi­ca­re la pro­du­zio­ne e chie­de ai la­vo­ra­to­ri, dal pros­si­mo an­no, di es­se­re di­spo­ni­bi­li an­che tra Na­ta­le e Ca­po­dan­no. Ma i di­pen­den­ti, con­sul­ta­ti dai sin­da­ca­ti, han­no det­to no com­pat­ti per­ché la fa­mi­glia vie­ne pri­ma e non im­por­ta a quan­to po­treb­be ar­ri­va­re la gra­ti­fi­ca che il da­to­re met­te­reb­be sul ta­vo­lo.

Ac­ca­de al­la Nuo­va Om­pi, in­se­gna prin­ci­pa­le di Ste­va­na­to Group di Piom­bi­no De­se, si­gla del pac­ka­ging in ve­tro da 483 mi­lio­ni di fat­tu­ra­to. A cir­ca 800 dei 1.400 ad­det­ti, la di­re­zio­ne ha pro­po­sto di ac­cet­ta­re un re­gi­me di ci­clo con­ti­nuo (tre gior­ni di la­vo­ro e uno di ri­spo­so è og­gi la nor­ma) an­che nell’ul­ti­ma set­ti­ma­na dell’an­no per­ché co­sì chie­de il mer­ca­to. Nuo­vi as­sun­ti non tro­ve­reb­be­ro uno spa­zio fi­si­co in cui es­se­re in­se­ri­ti (è in at­to a que­sto pro­po­si­to un in­ve­sti­men­to per 140 mi­lio­ni in cin­que an­ni per am­plia­re la se­de cen­tra­le) e ri­cor­re­re a ma­no­do­pe­ra in­te­ri­na­le nel pe­rio­do sup­ple­men­ta­re ri­chie­sto sa­reb­be inu­ti­le da­ta la for­ma­zio­ne al­la qua­le do­vreb­be­ro sot­to­por­si i nuo­vi en­tra­ti. In teo­ria, l’azien­da po­treb­be co­mun­que co­man­da­re in ser­vi­zio i la­vo­ra­to­ri in qual­sia­si gior­no dell’an­no, ri­spet­tan­do le in­te­gra­zio­ni sa­la­ria­li pre­vi­ste dal Con­trat­to na­zio­na­le. Ma da­ta la tra­di­zio­na­le ar­mo­nia del­le re­la­zio­ni sin­da­ca­li, è sta­ta pre­fe­ri­ta la via del­la ri­chie­sta, la­scian­do in­ten­de­re che la ri­com­pen­sa sa­reb­be piut­to­sto ghiot­ta. «Il man­da­to ri­ce­vu­to, pe­rò – spie­ga­no le or­ga­niz­za­zio­ni sin­da­ca­li - è di non in­ta­vo­la­re nem­me­no la trat­ta­ti­va. Mol­ti la­vo­ra­to­ri ci han­no fat­to pre­sen­te che quel pe­rio­do dell’an­no è de­li­ca­to nel con­te­sto fa­mi­lia­re an­che per la pre­sen­za a ca­sa dei fi­gli mi­no­ren­ni per le va­can­ze sco­la­sti­che o per il fat­to che una cer­ta com­po­nen­te dei di­pen­den­ti abi­ta lon­ta­no da Piom­bi­no De­se e in quel­la set­ti­ma­na non in­ten­de ri­nun­cia­re a rien­tra­re a ca­sa».

«Ste­va­na­to Group – com­men­ta l’Ad Fran­co Ste­va­na­to è un’azien­da at­ten­ta al­le esi­gen­ze dei la­vo­ra­to­ri. An­che in que­sto ca­so, che non ri­guar­da un au­men­to dei gior­ni la­vo­ra­ti­vi ma una di­ver­sa ri­mo­du­la­zio­ne del­le fe­rie, stia­mo por­tan­do avan­ti un con­fron­to con i sin­da­ca­ti di Nuo­va Om­pi per ar­ri­va­re a un ac­cor­do che co­niu­ghi le ne­ces­si­tà dei di­pen­den­ti con quel­le del cre­scen­te svi­lup­po azien­da­le».

A Piom­bi­no De­se Lo sta­bi­li­men­to del­la Ste­va­na­to Group

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