Corriere della Sera - Io Donna
Quello che le donne raccontano
Le quote di genere e la carriera delle donne competenti
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L’Italia, con il 47 per cento di donne nei consigli di amministrazione delle società quotate che operano nel settore finanziario, è il primo Paese in Europa per rappresentanza femminile in questo tipo di board. Seguono Francia (44
per cento), UK (39 per cento), Spagna (38 per cento), Svizzera (28 per cento). Chiude la classifica Germania, con il 25 per
cento. I dati provengono dall’ey European Financial Services Boardroom Monitor, condotto tra febbraio e maggio 2022. Due
le leve individuate dal rapporto per spiegare un primato di cui finalmente essere orgogliosi: la legge Golfo-mosca, che ha imposto le “quote di genere” nei board delle quotate, ma anche la
spinta regolamentare della Banca d’italia. Che prosegue, visto che, a luglio scorso, il governatore Ignazio Visco ha sottoscritto
la Carta per la parità, la diversità e l’inclusione presentata dalla Banca Centrale Europea, che impegna le istituzioni firmatarie
ad accelerare gli sforzi per la promozione di un ambiente di lavoro improntato al rispetto e alla dignità, assicurando l’assenza di qualsiasi tipo di discriminazione sul posto di lavoro.
L’importanza dell’introduzione di strumenti che incentivano la presenza femminile in ambiti in cui questa è storicamente circoscritta è testimoniata da quello che accade laddove tali regole non esistono. Lo dimostra l’italian Financial Industry 2022 Deloitte DE&I Maturity Index, una ricerca sviluppata da Deloitte in collaborazione con l’università degli Studi di Milano proprio per misurare il livello di maturità delle aziende operanti nei servizi finanziari, asset manager e assicurazioni nel nostro Paese. Ebbene, nelle aziende del settore finanziario
che hanno partecipato alla survey, meno del 20 per cento delle posizioni apicali è affidato alle donne. La percentuale sale al 30 per cento per quanto riguarda le posizioni di middle management. In questo senso, il settore assicurativo è quello con più
donne in posizioni apicali. Le due realtà che fin qui abbiamo illustrate stridono. Delle due, l’una: sono le donne nel cda delle quotate ad avvantaggiarsi delle “quote di genere”, pur non avendo le competenze, o sono le aziende del settore finanziario a non avere coraggio di promuovere chi le competenze le ha?