di Clau­dio Men­cac­ci* LA SA­LU­TE MEN­TA­LE SI «GIO­CA» SUL LA­VO­RO

Corriere della Sera - - CORRIERESA­LUTE -

Il 10 ot­to­bre si ce­le­bre­rà la Gior­na­ta mon­dia­le del­la sa­lu­te men­ta­le. Que­st’an­no sa­rà de­di­ca­ta ai pro­ble­mi che in­con­tra sul la­vo­ro chi svi­lup­pa un di­stur­bo men­ta­le, e a chi per que­sto mo­ti­vo per­de in­ve­ce la pro­pria oc­cu­pa­zio­ne op­pu­re vie­ne ri­fiu­ta­to quan­do ne cer­ca una. Sa­reb­be sba­glia­to pen­sa­re che si trat­ti di un fe­no­me­no mar­gi­na­le, per­ché i di­stur­bi men­ta­li han­no una dif­fu­sio­ne ele­va­ta. Cir­ca 1 in­di­vi­duo su 5 pre­sen­ta una pa­to­lo­gia psi­chi­ca cli­ni­ca­men­te ri­le­van­te (cioè ca­pa­ce di di­mi­nui­re si­gni­fi­ca­ti­va­men­te il fun­zio­na­men­to re­la­zio­na­le, so­cia­le o la­vo­ra­ti­vo) e la mag­gior par­te del­le per­so­ne af­fet­te da que­sta pa­to­lo­gie so­no gio­va­ni in età la­vo­ra­ti­va. Se non cu­ra­te, spes­so que­ste con­di­zio­ni di­mi­nui­sco­no o az­ze­ra­no la ca­pa­ci­tà di fun­zio­na­re nel mer­ca­to del la­vo­ro. Ben il 20 % di co­lo­ro che han­no at­tual­men­te un’oc­cu­pa­zio­ne sof­fre di un di­sa­gio men­ta­le (Oc­se, 2013) e il pe­so eco­no­mi­co del­le ma­lat­tie men­ta­li sul Pil nei Pae­si eu­ro­pei è sta­to va­lu­ta­to fra il 3 e il 4 per cen­to. In­di­ca­zio­ni e di­ret­ti­ve dell’Unio­ne Eu­ro­pea con­si­de­ra­no i con­te­sti la­vo­ra­ti­vi fra i più im­por­tan­ti luo­ghi di at­tua­zio­ne per gli in­ter­ven­ti di pro­mo­zio­ne del be­nes­se­re e del­la tu­te­la del­la sa­lu­te men­ta­le. In Ita­lia, nel 2013, il tas­so di oc­cu­pa­zio­ne per le per­so­ne sen­za di­sa­bi­li­tà è ri­sul­ta­to da 2,3 a 3,3 vol­te più al­to ri­spet­to a quel­lo di quel­le af­fet­te da qual­che for­ma di di­sa­bi­li­tà (Istat, 2017). Pur­trop­po le po­li­ti­che di pro­te­zio­ne e di in­clu­sio­ne so­cia­le so­no ca­ren­ti e mol­ti pre­fe­ri­sco­no non par­la­re dei pro­pri pro­ble­mi men­ta­li nell’am­bien­te la­vo­ra­ti­vo a cau­sa del­la di­scri­mi­na­zio­ne, del pre­giu­di­zio e del­la ver­go­gna per­ce­pi­ta da chi sof­fre di que­sti di­stur­bi e dai lo­ro fa­mi­glia­ri e dal ti­mo­re di ve­nir iso­la­ti, giu­di­ca­ti e li­cen­zia­ti. Com­pa­ti­bil­men­te con la real­tà azien­da­le do­vreb­be­ro es­se­re ga­ran­ti­to il di­rit­to al la­vo­ro an­che per le per­so­ne con di­stur­bi men­ta­li e do­vreb­be­ro es­se­re ap­pli­ca­te, ol­tre a po­li­ti­che di in­clu­sio­ne de­gli in­va­li­di, an­che all’in­ter­no dei luo­ghi di la­vo­ro ser­vi­zi per la ge­stio­ne del­lo stress e del burn out e azio­ni di pre­ven­zio­ne con­tro il bul­li­smo.

Sa­reb­be inol­tre au­spi­ca­bi­le che ve­nis­se­ro aper­ti spor­tel­li di ascol­to vol­ti a svi­lup­pa­re una cul­tu­ra dell’aper­tu­ra e del­la con­di­vi­sio­ne. An­dreb­be­ro, in­fi­ne, for­ni­te in­for­ma­zio­ni sul­la pre­ven­zio­ne, sul trai­ning di re­si­lien­za sui di­stur­bi men­ta­li, sul­le as­so­cia­zio­ni esi­sten­ti non­ché sull’im­por­tan­za di con­di­vi­de­re le pro­prie espe­rien­ze e su­gli stru­men­ti per cam­bia­re i pro­pri com­por­ta­men­ti e gli sti­li di vi­ta. *Di­ret­to­re del di­par­ti­men­to di Sa­lu­te Men­ta­le e Neu­ro­scien­ze Ospe­da­li Fa­te­be­ne­fra­tel­li - Sac­co, Mi­la­no

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