La forza dei talenti senza età Più di 650 chance per i senior
Da Experis a Umana e Randstad. Lo studio Università Cattolica-Valore D
«Talenti senza età» e donne over 45. Sono profili sempre più presenti nel mercato del lavoro secondo quanto ha rilevato la ricerca realizzata dall’università Cattolica (team di ricerca coordinato dalla professoressa Claudia Manzi) in collaborazione con Valore D. Oltre ad allungarsi la vita media, è stata la riforma pensionistica messa in atto dalla legge Fornero ad avere avuto un impatto di genere notevole: le donne al lavoro, in particolare quelle tra i 55 e i 64 anni, sono aumentate dal 2010 del 50% (Istat 2017). Le «esperte» possono rappresentare una risorsa importante per il mercato del lavoro perché per esempio hanno maggiore capacità di scambio di informazioni con le colleghe più giovani e riportano in generale livelli medio-alti di benessere psicologico, impegno e orientamento al futuro lavorativo.
Ma quali le opportunità di occupazione sia per donne sia per uomini? Innanzitutto Manpower offre diverse opportunità con Experis (experis.it), divisione del gruppo dedicata ai professionisti. Cad designer, firmware engineer, project manager, It architect, It manager e data scientist sono tra i profili richiesti. Per chi non può contare sulla seniority, la società dà la chance di partecipare ai percorsi di aggiornamento dell’Experis Academy.
Mentre Kelly Services ha ricerche aperte proprio per «signore over 45», dal customer service fino al telemarketing. E per entrambi i sessi le vacancy sono per: un impiegato tecnico addetto alla qualità, un progettista meccanico senior, programmatori cad/ cam, hyperion specialist, addetto alla contabilità fornitori. Vengono poi anche ricercati un key account, un tecnico preventivista, un export business developer e un external sales.
Sono 490 invece i candidati esperti di cui ha bisogno Umana. Nel dettaglio servono per esempio key account per il settore commerciale, direttori commerciali, project manager, store e sales manager, responsabili amministrativi e controller (umana.it).
Anche Randstad recluta 150 figure esperte in amministrazione e finanza e commerciale/vendita e operai e tecnici specializzati (randstad.it). «Proporre candidati over 45 garantisce al cliente di assumere figure esperte e che non necessitano formazione», spiega infine Openjobmetis che necessita di operai specializzati, profili amministrativi, tecnici informatici e badanti (openjobmetis.it).