Energia, più di mille posizioni In campo ingegneri e economisti

Le campagne di Eni, Sorgenia, Hera, A2A, Total e Exxonmobil

Anche il settore dell’energia sta attraversando una fase di trasformazione. E così pure i suoi principali attori. A partire dalla multiutility Hera Group, con sede a Bologna, che si è classificata tra le prime 10 aziende più talent friendly online nell’ultimo ranking di Potentialpark e che l’anno scorso ha assunto 160 nuove risorse, per due terzi figure impiegatizie e un terzo profili operativi. Nel 2018 verrà inserito lo stesso numero di dipendenti, sia nell’ambito delle funzioni di staff, sia nel marketing, gestione clienti, operations e sistemi informativi. Crescente attenzione è rivolta alla ricerca delle competenze digitali che caratterizzano sempre di più i candidati richiesti.

Sono invece una quarantina le posizioni aperte nella multiutility lombarda A2A, per giovani laureati in ingegneria, scienze ambientali, scienze politiche, economia, giurisprudenza, per un ingegnere impianti junior, digital communication specialist, innovation specialist, operatore specializzato esercizio impianto termovalorizzazione e anche un site engineer Uk presso la Ecodeco UK Ltd (gruppo A2A), che svolge nel Regno Unito attività di progettazione, realizzazione e avviamento di impianti di trattamento rifiuti.

Mentre in Eni ci sono al momento 45 «job vacancy» in tutto il mondo. Il Cane a sei zampe sta reclutando per esempio: un esperto professional tlc project a Milano, un sistemista esperto di gestione dei servizi infrastrutturali a Roma, un supplier quality engineer e un drilling engineer a Mexico City. Sono poi circa venticinque le opportunità offerte da Sorgenia: una quindicina nell’ambito della campagna di recruiting «Pionieri» per giovani talenti per la trasformazione digitale dell’energia: neolaureati in ingegneria, economia, matematica e statistica con spirito imprenditoriale per sviluppare progetti di machine learning, energy management e digital marketing. Inoltre l’azienda sta selezionando tra gli altri: un’area manager Centrosud per la direzione vendite, un customer care specialist, un credit reporting specialist, un credit risk analyst, un credit reporting specialist e diversi stagisti (sorgenia.it/yournext-job).

Total ricerca poi 385 profili in tutto il mondo: prevalentemente ingegneri e business analyst. Sempre nello stesso ambito Exxonmobil è infine a caccia di più di 550 candidati di cui 272 nella sola Europa.