Caccia agli ingegneri: 650 ricerche
Le selezioni di Snam, Capgemini e Antal e le chance su trovolavoro.it
Gli ingegneri sono fra le figure più ricercate ma la loro richiesta non è sempre soddisfatta. I laureati sono meno di quelli di cui il mondo del lavoro avrebbe bisogno oppure le professionalità non sono allineate con le competenze necessarie. Per venire incontro a queste esigenze sempre più spesso le università sviluppano percorsi di ulteriore specializzazione e frequentemente lo fanno in collaborazione con le imprese. È il caso del Politecnico di Milano che ogni anno diploma mediamente 300 dottori di ricerca di cui il 40% trova inserimento in azienda o sviluppa un’attività in proprio. Solo meno del 50% (e il dato si contrae ogni anno) prosegue l’attività in università. Il 72,3% è assunto con un contratto a tempo indeterminato (il 20% in più rispetto ai «semplici» laureati) e lo stipendio medio è intorno ai 2.000 euro al mese (il 35% in più rispetto all’ingegnere magistrale). Si tratta quindi di una figura dalle grandi potenzialità. Fra le realtà che hanno inserito professionisti formati dall’ateneo milanese: CSI Spa, Partner4innovation, Poyry, Finscience,ibm, Pricewaterhousecoopers, Qura Srl, ESI Group.
Accanto alle aziende che inseriscono dottori di ricerca ve ne sono altre che sviluppano al loro interno, grazie anche al contributo di diversi atenei, percorsi di formazione in linea alle loro esigenze. È il caso di Snam che coerente al messaggio «Energia per ispirare il mondo» sta per inaugurare lo Snam Institute, un centro di formazione d’eccellenza interno, che lancerà un graduate program rivolto a 10 neolaureati in ingegneria meccanica, elettrica ed elettronica; possibilmente con un’esperienza all’estero; dall’ottimo voto; dall’inglese perfetto e disponibili a viaggiare anche all’estero. A loro sarà offerto un contratto di apprendistato di 24 mesi che comprenderà formazione tecnica e manageriale e percorsi di sviluppo di alto profilo in rotazione tra i diversi business dell’azienda.
Fra le aziende più interessate agli ingegneri anche Capgemini che entro l’anno inserirà e formerà al suo interno, sviluppando percorsi di inserimento e crescita professionale ad personam, 400 neolaureati: 200 in ingegneria informatica e altri 200 in ingegneria gestionale e delle telecomunicazioni oltre che in matematica, economia e scienze bancarie. Infine, solo a titolo esemplificativo dato che le ricerche per ingegneri senior e junior e per diverse funzioni organizzative sono davvero tante e su tutto il territorio nazionale, eccone 140 proposte dalla società di ricerca Antal Italy nel settore operations and engineering (antal.com). Quasi 100 ricerche vengono inoltre da trovolavoro.it.