ALL’ITT il de­cre­to Di­gni­tà si su­pe­ra con l’«ar­ti­co­lo 8»

In Pie­mon­te (set­to­re au­to­mo­ti­ve) ac­cor­do sin­da­ca­ti-azien­da per l’uso dei con­trat­ti a ter­mi­ne

Corriere della Sera - - Economia - Ri­ta Quer­zè

MI­LA­NO Il de­cre­to Di­gni­tà non va­le per tut­ti. Ci so­no azien­de (po­che) che sfug­go­no al­le ma­glie stret­te del­le nuo­ve re­go­le sui con­trat­ti a ter­mi­ne. La chia­ve che fa tor­na­re in­die­tro l’oro­lo­gio a pri­ma del 12 lu­glio — la da­ta del de­cre­to Di­gni­tà — si chia­ma «ar­ti­co­lo 8». Par­lia­mo dell’ar­ti­co­lo 8 del de­cre­to 138 del 2011 vo­lu­to dall’al­lo­ra mi­ni­stro del La­vo­ro Mau­ri­zio Sac­co­ni. La nor­ma per­met­te agli ac­cor­di azien­da­li di de­ro­ga­re ad­di­rit­tu­ra al­la leg­ge.

Se nel 2011 l’ar­ti­co­lo 8 ser­vi­va al­la Fiat per adot­ta­re un’or­ga­niz­za­zio­ne di la­vo­ro in gra­do di sa­tu­ra­re gli im­pian­ti di Po­mi­glia­no, og­gi vie­ne sfrut­ta­to per rin­no­va­re i con­trat­ti a ter­mi­ne ol­tre i due an­ni mas­si­mi fis­sa­ti dal de­cre­to Di­gni­tà. Evi­tan­do la spe­ci­fi­ca­zio­ne del­le co­sid­det­te «cau­sa­li», cioè i mo­ti­vi che giu­sti­fi­ca­no il con­trat­to con sca­den­za.

La pri­ma azien­da do­ve è sta­to fir­ma­to un ac­cor­do di que­sto ti­po è sta­ta la Fioc­chi mu­ni­zio­ni di Lec­co. Og­gi toc­ca al­la ITT di Bar­ge, pro­vin­cia di Cu­neo. Nel­la se­de pie­mon­te­se del­la mul­ti­na­zio­na­le ame­ri­ca­na la­vo­ra­no 1.200 per­so­ne. Il set­to­re è quel­lo del­la pro­du­zio­ne e ven­di­ta di pa­sti­glie per fre­ni. Qui, a fron­te del­le de­ro­ghe al­le nor­me na­zio­na­li sui con­trat­ti a ter­mi­ne, so­no sta­te sta­bi­liz­za­te 45 per­so­ne. «Le li­mi­ta­zio­ni in­tro­dot­te dal de­cre­to Di­gni­tà so­no dif­fi­cil­men­te com­pa­ti­bi­li con il bu­si­ness e l’or­ga­niz­za­zio­ne azien­da­le di ITT — re­ci­ta l’in­te­sa —. Le par­ti per­tan­to con­cor­da­no sull’op­por­tu­ni­tà di det­ta­re una nuo­va di­sci­pli­na or­ga­ni­ca che ri­sul­ti fun­zio­na­le a una mag­gio­re com­pe­ti­ti­vi­tà del mer­ca­to non­ché al­la pro­dut­ti­vi­tà e red­di­ti­vi­tà dell’im­pre­sa nel­la pro­spet­ti­va di po­ter rag­giun­ge­re mag­gio­ri li­vel­li oc­cu­pa­zio­na­li».

In ITT la du­ra­ta dei con­trat­ti a ter­mi­ne non po­trà su­pe­ra­re i tre an­ni in­ve­ce dei due an­ni og­gi fis­sa­ti co­me li­mi­te dal­la leg­ge. Azien­da e sin­da­ca­to han­no inol­tre con­ve­nu­to che non sia ne­ces­sa­rio pre­ci­sa­re al­cu­na cau­sa­le. I con­trat­ti a ter­mi­ne non po­tran­no su­pe­ra­re il 30% di quel­li a tem­po in­de­ter­mi­na­to. Per quan­to ri­guar­da il la­vo­ro in som­mi­ni­stra­zio­ne (ex la­vo­ro in af­fit­to) l’ac­cor­do sta­bi­li­sce che non pos­sa an­da­re ol­tre i 36 me­si.

Se in Fioc­chi l’ac­cor­do è sta­to fir­ma­to an­che dal­la Fiom Cgil, in ITT la Filc­tem Cgil si è sfi­la­ta. Non sen­za po­le­mi­che con le ca­te­go­rie «so­rel­le» di Ci­sl e Uil.

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