Alta tecnologia e turismo Le professioni sulle quali scommettere

I piani e i colloqui di Accenture, Sopra Steria, Abenergie e Dxc

Grandi realtà e anche aziende più piccole sempre alla ricerca di laureati in materie scientifiche e tecnologiche. Sicuramente sono tra i profili più gettonati del momento. Ad aver aperto una significativa campagna di assunzione è al momento Accenture che nel 2019 prevede di inserire 330 nuovi talenti nelle sedi di Milano, Roma, Napoli e Verona per la propria divisione Security sia con esperienza sia giovani neolaureati a cui si aggiungono anche una quarantina di posizioni di stage. Le lauree richieste sono in discipline tecniche o propriamente «stem» con particolare specializzazione in «sicurezza informatica»; per coloro che hanno già lavorato qualche anno nel comparto è sufficiente un diploma o laurea. «I giovani che oggi si affacciano a questi nuovi mestieri hanno l’opportunità di coltivare il proprio talento in una professione del futuro, la cui domanda cresce di pari passo con un cyber crime sempre più agguerrito», spiega Paolo Dal Cin, security lead di Accenture Italia.

Sopra Steria, multinazionale specializzata in consulenza, system integration, technology e outsourcing, anche quest’anno assumerà 150 nuovi talenti (dei quali il 65% under 30) da inserire nelle sedi di Assago (Mi), Roma, Collec- chio e Napoli. I profili ricercati sono sia giovani neolaureati sia figure di media seniority che vogliono iniziare o proseguire un percorso professionale nella consulenza IT. I candidati ideali dovrebbero avere una formazione tecnico-scientifica, preferibilmente una laurea in ingegneria, informatica, matematica o fisica, ottima conoscenza della lingua inglese e competenze informatiche (sopra.selezione@soprasteria.com).

Anche Dxc Technology, multinazionale specializzata nell’industria dei servizi IT, nata nel 2017 dalla fusione tra Csc e Enterprise Services della Hewlett Packard Enterprise, selezionerà entro il 2019 un centinaio di profili nelle sedi di Cernusco, Roma e Pomezia. Tra le figure ricercate da Dxc vi sono data scientist, sviluppatori, architetti consulenti con la richiesta di specifiche competenze su Twitter, Facebook e Linkedin.

In Abenergie, produttore e fornitore italiano di energia elettrica rinnovabile e gas naturale, si ricercano 43 figure per la sede di Bergamo e in diverse regioni d’italia. L’azienda avrà bisogno di professionisti con esperienza da inserire nella divisione IT e nella divisione IOT, ma serviranno anche profili commerciali.