SOCIETÀ SENZA LAVORO? CON L’INNOVAZIONE ARRIVANO ASSUNZIONI
Parlare di jobless society (società senza lavoro), come fa Davide Casaleggio, alimenta il timore del futuro e diffonde l’idea che l’innovazione tecnologica sia il killer naturale dell’occupazione. Le ricerche dicono che più le imprese sono innovative, più investono, più assumono. Ma i fatti importano fino a un certo punto. E la paura porta più voti della riflessione. Non tutti però sono d’accordo. Alcuni esperti, ad esempio la community fondata dal sociologo dell’organizzazione Federico Butera, contestano sia chi lancia profezie tecnofobiche sia chi attribuisce alla tecnologia indimostrate facoltà taumaturgiche.
Il nome della community (Progettare Insieme) trae origine proprio dalla convinzione che il lavoro non si possa inventare per decreto, come sembrano pensare i partiti oggi al governo, ma si crei con le imprese, gli investimenti e progettando insieme tecnologia, organizzazione e lavoro. Insieme ai lavoratori. Solo così l’obiettivo di mettere il «fattore umano» al centro dello sviluppo sociale può diventare accessibile.
In una parola si vuole diffondere la conoscenza di imprese e organizzazioni che valorizzano l’occupazione di qualità. Il modello di riferimento è il Patto per il Lavoro siglato in Emilia-romagna nel 2015, che ha prodotto risultati di rilievo in termini di crescita occupazionale, riduzione della dispersione scolastica e delle disuguaglianze, innalzamento della posizione della regione nella competizione globale.
Altrettanto interessanti sono le esperienze delle aziende che hanno capito meglio le peculiarità delle nuove tecnologie: dai big data all’intelligenza artificiale.
La prima peculiarità è favorire lo sviluppo di lavori più creativi (anche i più umili), in cui le persone siano responsabili dei processi produttivi e sappiano collaborare con gli altri. Mestieri «a banda larga», cioè polivalenti, meglio retribuiti, ricchi di formazione: per aziende che dagli esseri umani traggono più valore che dalle macchine.
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