Come si evita la norma

Assunzioni flessibili, la stretta nel 2018

1 Il decreto Dignità, oggi legge, ha introdotto una stretta sui contratti a termine. Che non possono durare per più di due anni. Inoltre, dopo il primo anno vanno specificate complesse causali in caso di rinnovo

L’articolo 8 che consente la deroga alle leggi

2 L’articolo 8 del decreto 138/2011 permette agli accordi aziendali e territoriali di derogare alla legge, anche abbassando gli standard di tutela. È stato voluto dall’allora ministro Maurizio Sacconi

Il patto (nascosto) tra sindacati e aziende

3 Le aziende ottengono maglie più larghe per la stipula dei contratti a termine. I sindacati il rinnovo dei contratti stessi e l’impegno alla conferma a tempo indeterminato per una quota dei dipendenti