Smart working con figli under 14

Fino alla fine dell’emergenza coronavirus, è previsto che i lavoratori del settore privato con almeno un figlio sotto i 14 anni possano lavorare in smart working anche in assenza di accordi individuali, a patto che non vi sia un altro genitore non lavoratore o già beneficiario di sostegni al reddito per sospensione o fine dell’attività lavorativa.