TECNICI, INFORMATICI E COMMERCIALISTI LA SPINTA DEI GIOVANI
Le opportunità per neolaureati e neodiplomati. I programmi e le strategie di Capgemini, Luxottica, Amazon, L’Oréal e Lidl. Le mosse per rafforzare gli uffici, i centri di sviluppo tecnologico, i data center, i reparti acquisti e la logistica
Sono in continuo aumento le offerte di impiego da parte di tante multinazionali. Molti profili professionali sono però difficili da trovare. Tante le opportunità offerte ai giovani neolaureati e neodiplomati. Ad aver lanciato una consistente campagna di recruiting è per esempio Capgemini che ha previsto un piano di assunzioni di oltre 1.100 risorse nel secondo semestre 2021 per le sedi hub di Torino, Milano, Venezia, Bologna, Roma e Napoli. In particolare la ricerca si concentrerà sull’inserimento di 500 neolaureati in discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche (STEM) ed economia. Inoltre, è previsto l’inserimento di 650 professionisti con esperienza variabile dai 2 ai 15 anni, in specifiche aree di competenza tecnologica: architecture, customer relationship management, data, mobile, cyber security, java, Sap (https://capgemini-engineering.com/it/it/carriera/invia-la-tua-candidatura/).
Mentre sono oltre 500 le posizioni manageriali aperte in Amazon in tutto il paese. Lo scorso 16 settembre si è svolto il primo Career day europeo digitale a cui hanno partecipato 40mila persone solo in Italia, mentre oltre 1 milione di persone a livello globale si sono candiate per una posizione lavorativa in Amazon. Le assunzioni sono aperte in tutta Italia e coinvolgono differenti aree dell’azienda, dagli uffici corporate di Milano, ai centri di sviluppo tecnologico, ai data center, fino al settore della logistica. In questo momento, Amazon è alla ricerca di differenti profili quali ingegneri, informatici, sviluppatori di software, sales e marketing account, responsabili amministrativi. Inoltre, è possibile candidarsi alle oltre 9mila posizioni aperte in tutta Europa (amazon.jobs).
Le posizioni aperte per i Graduate Program di Lidl sono invece 27 e in particolare per Generazione talenti vendite, logistica, junior buyer, junior real estate project manager (lavoro.lidl.it). I Graduate Program di Lidl Italia sono delle vere e proprie esperienze di lavoro per neolaureati e prevedono un contratto di lavoro a tempo determinato della durata di 12 mesi. Un’opportunità rivolta ai giovani che ha lo scopo di far acquisire competenze pratiche sul campo grazie al training on the job, all’affiancamento ai colleghi più esperti e alla possibilità di effettuare una completa job rotation all’interno di uno stesso dipartimento.
Anche Luxottica ha il suo Operations Talent Program rivolto a neolaureati o studenti dell’ultimo anno in discipline STEM lanciato a maggio 2021 (https://www.luxottica.com/ it/operations-talent-program-lavoro-formazione-cuore-luxottica). E’ inoltre possibile partecipare all’Internship product for designers lanciato a luglio 2021 per attrarre giovani nel mondo del product design e per avvicinarli al settore (https://www.luxottica.com/it/operations-talent-program-lavoro-formazione-cuore-luxottica).
L’Oréal ha poi l’obiettivo di dare nuove opportunità ai giovani. Con il programma L’Oréal For Youth, appena lanciato, ha l’obiettivo di aumentare del 30% le possibilità di lavoro per gli under 30 provenienti da background non privilegiati. Entro il 2021 intende creare 18mila chance d’impiego per questa categoria e entro il 2022 25mila. A 100mila studenti verrà dato l’accesso alla L’Oréal Open University e 1500 ore di formazione ogni anno ( https:// www.loreal.com/en/articles/ commitments/loreal-for-youth-program/).
Infine dal 4 all’8 ottobre 2021 si terranno gli AIDC Talent Days, la prima fiera digitale del lavoro dedicata alla professione di commercialista per la ricerca di talenti sia giovani sia esperti da inserire negli studi professionali.