Progetto Digital Minds: qui la formazione diventa un videogioco

Aumentare le competenze digitali dei lavoratori, aiutarli a creare progetti innovativi per migliorare il business e coinvolgerli attraverso modalità nuove sfruttando la gamification. C’è questo dietro a Digital Minds, il percorso di formazione triennale, lanciato da Banca Generali, che interesserà circa 2.500 dipendenti. Dice Maurizia Cecchet, head of human capital di Generali Asset&Wealth Management: «Il progetto trasformerà le modalità con cui lavoriamo e collaboriamo, cercando di sviluppare le Digital Minds, da qui il nome del programma, dei nostri dipendenti». L’iniziativa si articola in quattro fasi ed è un tentativo di fare formazione in modo nuovo e creativo. «Al momento — spiega Cecchet — siamo nella prima fase ovvero un’analisi tramite questionario per mappare le competenze digitali dei lavoratori». E capire così dove ci sono eventuali lacune da colmare. Il passo successivo sarà coinvolgere i team nella proposta di progetti digitali per migliorare il business e il lavoro di tutti i giorni. «In parallelo verranno offerti corsi, in collaborazione con Talent Garden, per rendere realizzabili questi progetti sviluppando competenze ad hoc», aggiunge la manager.

L’ultimo step è la gamification dell’esperienza formativa. Ai dipendenti sarà assegnata la Digital membership card che consente di acquisire punti in base al numero di attività digital a cui si partecipa. «I punti accumulati — conclude — saranno consultabili tramite un’App interna e sbloccheranno l’accesso a percorsi di formazione esclusivi». Come in un videogioco.