Ma­re­sca: «Buo­na l'im­po­sta­zio­ne del­le nuo­ve re­la­zio­ni in­du­stria­li»

Il pro­fes­so­re or­di­na­rio di Di­rit­to del la­vo­ro re­sta scet­ti­co pe­rò sul­la ef­fet­ti­va at­tua­zio­ne di al­cu­ni con­te­nu­ti dell’ac­cor­do: «Non di­men­ti­chia­mo che la mi­su­ra­zio­ne cer­ti­fi­ca­ta del­la rap­pre­sen­ta­ti­vi­tà - in­di­spen­sa­bi­le per de­ter­mi­na­re la ti­to­la­ri­tà nel­la c

Costozero - - Sommario - In­ter­vi­sta ad A. Ma­re­sca

Pro­fes­so­re Ma­re­sca, un suo com­men­to tec­ni­co sul Pat­to del­la Fab­bri­ca?

Sul pia­no dell'im­po­sta­zio­ne del­le nuo­ve re­la­zio­ni in­du­stria­li ne va sot­to­li­nea­ta senz'al­tro la si­gni­fi­ca­ti­va va­len­za, an­che se re­sto scet­ti­co sul­la ef­fet­ti­va at­tua­zio­ne di al­cu­ni con­te­nu­ti dell'ac­cor­do. Non di­men­ti­chia­mo, in­fat­ti, che la mi­su­ra­zio­ne cer­ti­fi­ca­ta del­la rap­pre­sen­ta­ti­vi­tà – in­di­spen­sa­bi­le per de­ter­mi­na­re la ti­to­la­ri­tà nel­la con­trat­ta­zio­ne - è una mi­su­ra che at­ten­dia­mo dal 2011. Con il Pat­to del­la Fab­bri­ca og­gi si riaf­fer­ma que­sto prin­ci­pio, cui si ag­giun­ge la ne­ces­si­tà di mi­su­ra­re la rap­pre­sen­tan­za an­che di par­te da­to­ria­le. L'im­pian­to con­cet­tua­le è, an­che per que­sto ul­ti­mo mo­ti­vo, di estre­mo in­te­res­se ma – ri­pe­to – la rea­liz­za­zio­ne mi pa­re com­ples­sa.

Per­ché? Qua­li so­no gli osta­co­li al­la con­cre­ta at­tua­zio­ne dell’ac­cor­do?

Se non fos­se og­gi gui­da­to dal pro­fes­sor Ti­zia­no Treu, avrei det­to che un pri­mo li­mi­te è il ruo­lo de­ci­si­vo del CNEL nel pe­ri­me­tra­re con esat­tez­za i con­fi­ni del­la rap­pre­sen­ta­ti­vi­tà sia del Sin­da­ca­to, sia di Con­fin­du­stria. Ri­spet­to a que­st'ul­ti­ma poi tro­vo com­pli- ca­to che l'As­so­cia­zio­ne di Via­le dell'Astro­no­mia rie­sca con fa­ci­li­tà a con­di­vi­de­re i cri­te­ri con le al­tre or­ga­niz­za­zio­ni da­to­ria­li, te­nu­to con­to che in gio­co ci so­no di­ver­si e dif­fe­ren­ti in­te­res­si.

Ma il pro­ble­ma di rap­pre­sen­tan­za nel no­stro Pae­se - o co­me di­co­no i più cri­ti­ci di cre­di­bi­li­tà del­la rap­pre­sen­tan­za - lo si ri­sol­ve­reb­be cer­ti­fi­can­do la di­men­sio­ne ef­fet­ti­va dei sin­da­ca­ti e del­le or­ga­niz­za­zio­ni da­to­ria­li?

La mi­su­ra­zio­ne cer­ti­fi­ca­ta dà, an­che sul pia­no for­ma­le, una con­si­sten­za al­la rap­pre­sen­tan­za pri­ma im­pos­si­bi­le. Il ri­co­no­sci­men­to era esclu­si­va­men­te di fat­to, mol­to for­te tra l'al­tro fi­no a quan­do è sta­to con­giun­to al­la au­to­re­vo­lez­za in­di­scus­sa del­le gran­di con­fe­de­ra­zio­ni che agi­va­no uni­ta­ria­men­te e con una mas­sic­cia par­te­ci­pa­zio­ne dei la­vo­ra­to­ri. Og­gi non è più co­sì, per cui il da­to for­ma­le di­ven­ta non so­lo op­por­tu­no, ma in­di­spen­sa­bi­le per­ché il sin­da­ca­to re­cu­pe­ri for­za.

La po­li­ti­ca ita­lia­na sul fron­te del la­vo­ro co­sa è chia­ma­ta a fa­re?

Uti­li sa­reb­be­ro so­lo que­gli in­ter­ven­ti in di­re­zio­ne di una sem­pli­fi­ca­zio­ne del­la di­sci­pli- na del la­vo­ro. Di con­di­vi­si­bi­le ri­spet­to al­le enun­cia­zio­ni fin qui fat­te dal­la po­li­ti­ca è la ipo­tiz­za­ta ri­va­lu­ta­zio­ne e ri­vi­si­ta­zio­ne dei vou­cher. Se op­por­tu­na­men­te cor­ret­ti, po­treb­be­ro ri­ve­lar­si la ri­spo­sta idea­le ai co­sid­det­ti lavori oc­ca­sio­na­li, og­gi ine­vi­ta­bil­men­te fi­ni­ti “nel ne­ro”. In ogni ca­so, il go­ver­no in te­ma di la­vo­ro e svi­lup­po do­vreb­be at­tua­re po­li­ti­che non de­mo­li­ti­ve, ma sem­mai di per­fe­zio­na­men­to. Lo stes­so Jobs Act po­treb­be es­se­re per­fe­zio­na­to uni­fi­can­do, ad esem­pio, la di­sci­pli­na dei li­cen­zia­men­ti. Nien­te più ar­ti­co­lo 18 ma una tu­te­la cre­scen­te ge­ne­ra­liz­za­ta e mi­glio­ra­ta nei trat­ta­men­ti di fi­ne rap­por­to. Co­sì fa­cen­do non esi­ste­reb­be­ro più i la­vo­ra­to­ri pri­ma e do­po il 7 mar­zo 2015 (gior­no di en­tra­ta in vi­go­re del de­cre­to le­gi­sla­ti­vo n. 23 del 2015 di at­tua­zio­ne del­la de­le­ga con­fe­ri­ta all'Ese­cu­ti­vo dall'art. 1, com­ma 7 del­la leg­ge 10 di­cem­bre 2014, n. 183, in ma­te­ria di con­trat­to a tem­po in­de­ter­mi­na­to a tu­te­le cre­scen­ti, ndr). Un cam­bia­men­to a pri­ma vi­sta ir­ri­le­van­te po­li­ti­ca­men­te, ma a mio av­vi­so so­stan­zia­le nel­le di­na­mi­che di la­vo­ro.

Ar­tu­ro Ma­re­sca pro­fes­so­re or­di­na­rio Di­rit­to del la­vo­ro | Uni­ver­si­tà La Sa­pien­za - Ro­ma

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