SU­GLI STI­PEN­DI DEL­LE DON­NE I CON­TI NON TOR­NA­NO

ELLE (Italy) - - Elleweek -

Noi don­ne stia­mo la­vo­ran­do gra­tis e lo fa­re­mo fi­no a fi­ne an­no:

lo con­fer­ma l’ul­ti­mo rap­por­to sul di­va­rio re­tri­bu­ti­vo di ge­ne­re del­la Com­mis­sio­ne eu­ro­pea, pre­sen­ta­to il 3 no­vem­bre. Quat­tro esper­te spie­ga­no cos’è dav­ve­ro il pay gen­der gap e co­me fun­zio­na.

L’indicatore eu­ro­peo che mi­su­ra il di­va­rio re­tri­bu­ti­vo tra ma­schi e fem­mi­ne è at­ten­di­bi­le?

«Bi­so­gne­reb­be par­la­re di red­di­ti com­ples­si­vi e non di re­tri­bu­zio­ni ora­rie. Nel red­di­to con­flui­sco­no straor­di­na­ri, pre­mi, sal­ti di car­rie­ra, su cui in­ci­do­no ste­reo­ti­pi e ca­ri­chi fa­mi­lia­ri», ha det­to Lin­da Lau­ra Sab­ba­di­ni, pio­nie­ra di stu­di di sta­ti­sti­ca e di ge­ne­re, al con­ve­gno Ma per­ché io gua­da­gno me­no di te? del­la com­mis­sio­ne Pa­ri op­por­tu­ni­tà del­la Re­gio­ne Lom­bar­dia. Per di­va­rio re­tri­bu­ti­vo “clas­si­co” l’ita­lia è al 5,3 per cen­to, ma per quel­lo “com­ples­si­vo” sa­le al 43,7.

I sa­la­ri più bas­si di­pen­do­no da­gli stu­di fat­ti?

Cer­ta­men­te c’è una fem­mi­ni­liz­za­zio­ne, già a li­vel­lo di stu­di, di set­to­ri co­me scuo­la e la­vo­ri di cu­ra; tut­ta­via, di­ce Ales­sia Mo­sca, eu­ro­par­la­men­ta­re: «Uno stu­dio del Po­li­tec­ni­co di Mi­la­no mo­stra che, a parità di lau­rea, a di­stan­za di un an­no le don­ne han­no già un dif­fe­ren­zia­le sa­la­ria­le im­por­tan­te».

Quan­to in­flui­sce la pu­ra di­scri­mi­na­zio­ne?

«Tan­to. I chi­rur­ghi ma­schi so­no pa­ga­ti più del­le don­ne. Le pub­bli­ca­zio­ni ac­ca­de­mi­che non so­no va­lu­ta­te al­lo stes­so mo­do. Per le don­ne ma­ter­ni­tà e ma­tri­mo­nio so­no un dan­no, per gli uo­mi­ni un bo­nus», di­ce Ca­mil­la Ga­ia­schi, ri­cer­ca­tri­ce Cen­tro Gen­ders all’uni­ver­si­tà de­gli Stu­di di Mi­la­no.

È ve­ro che le don­ne non san­no con­trat­ta­re?

«Se­con­do il JP Sa­la­ry Ou­tlook 2018, le don­ne al ver­ti­ce so­no so­lo il 15 per cen­to dei di­ri­gen­ti e il 29 dei qua­dri», di­ce Alessandra Ca­sa­ri­co, do­cen­te all’uni­ver­si­tà Boc­co­ni. «E so­no le stes­se im­pre­se a of­fri­re agli uo­mi­ni più pro­mo­zio­ni e for­ma­zio­ne. In­fluen­za sul red­di­to fi­na­le: al­me­no un ter­zo».

Co­me si può col­ma­re il di­va­rio?

«Con ser­vi­zi e mag­gior coin­vol­gi­men­to nei ca­ri­chi fa­mi­lia­ri. La Com­mis­sio­ne eu­ro­pea ha de­sti­na­to 3,3 mi­lio­ni di eu­ro per con­tra­sta­re gli ste­reo­ti­pi di ge­ne­re», di­ce an­co­ra Ales­sia Mo­sca. «E Lau­ra Bol­dri­ni ha pre­sen­ta­to una pro­po­sta di leg­ge che pre­ve­de, tra l’al­tro, un con­ge­do di pa­ter­ni­tà ob­bli­ga­to­rio per 15 gior­ni». Ma­nue­la Mi­mo­sa Ra­va­sio

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